El absentismo de los que sí acuden al puesto de trabajo

Joan Carles Rubio 16/05/2012 a las 09:43

Totalmente de acuerdo con Fernando, pero todo tiene su explicación, parece que es mas fácil despedir a un 'eficiente' que a muchos absentistas. Palabras textuales de un Sr que fue mi jefe: "No seas tan amable con los clientes, dejas en ridículo a tus compañeros y no los puedo despedir a todos". Ah, y siempre he tenido buenas relaciones con los compañeros.

Fernando 11/05/2012 a las 22:42

Yo he vivido esto de primera mano. Trabaje en un concesionario de coches durante 8 años; y muchos de los trabajadores, incluso existiendo carga de trabajo, se dedicaban a realizar tareas personales durante la jornada laboral. Pero lo mejor de todo, no para mi claro, es que estaban incluso bien vistos por la empresa y mas aun en la actualidad siguen trabajando mientras hay otros mas validos en la cola del paro. Esto es un reflejo del tipo de país en el que estamos, en el que premia el pillaje.

Johnny Alberto Marcano Serrano 10/05/2012 a las 23:20

Muy acertado el escrito.Las funciones a veces son tan rutinarias que los trabajadores se fastidian y optan por llenar tiempo con asuntos personales. También es de hacer notar la actividad de la gerencia, no es que sea coercitiva, pero tiene que haber un seguimiento de los resultados

Jordi 10/05/2012 a las 15:20

El actual sistema de contratación y gestión del personalde las empresas, amparándose en la crisis, es salarios bajos y carga de trabajo alta, proyectándose una alta rotación de trabajadores, que sin llegar a ser como en tiempos precrisis, es existente en muchso sectores.

Jordi Valls 09/05/2012 a las 10:43

El sentimiento de pertenencia es cada vez más bajo, ya que el empleado no se integra completamente en la empresa por la contratación precaria actual y en ocasiones a través de ETT's(cuando termine su contrato lo despedirán). Por otra parte, hemos pasado una época en que la formación para directivos ha dejado aparcado los aspectos motivacionales, (que son los medios para conseguir el fin), para centrarse directamente en el fin sí mismo: resultados y rendimiento a corto.