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04/05/2012 La crisis ha puesto de relieve la fragilidad de la economía y lo desfasado de nuestro sistema de relaciones laborales, por ello el Gobierno en sus primeros cien días, ha sacado adelante la tan esperada reforma laboral. Habiendo alcanzado un récord histórico de 5,6 millones de parados, según los últimos datos de la EPA, era esperada y reclamada por muchos sectores de la sociedad. Lo que se buscaba era una herramienta que dotase de mayor agilidad al sistema y facilitase la creación de empleo.

No obstante, el resultado ha suscitado opiniones muy diferentes en unos y otros sectores sociales. En concreto, entre los empleadores, es decir, profesionales del sector de recursos humanos, profesiones afines y ejecutivos en general, más de la mitad considera que las modificaciones introducidas no van a servir para generar empleo.

Es la principal conclusión que se desprende de la Encuesta de Opinión sobre la Reforma Laboral organizada por The Human Touch. Preguntados por diferentes aspectos, como la negociación colectiva o la regulación del teletrabajo, los responsables de RRHH aseguran, en ocasiones hasta en un 30%, no conocer que dice la norma sobre cada uno de estos aspectos en concreto.

El tema más conocido, que ha sido también el más discutido en los medios, es el tratamiento del absentismo y del despido individual por causas objetivas, aún si están justificadas. En esta pregunta, sólo el 2% desconoce como aborda el tema la reforma, y hasta un 41% está de acuerdo en las nuevas premisas introducidas. Sin embargo, también es el tema que más rechazo provoca, puesto que el 57% de los encuestados modificaría este artículo.

Preguntados por la reforma en su conjunto, el 41,03% de los encuestados dejaría la norma tal y como está, sin introducir ningún cambio, frente al 42,66% que si modificaría grandes temas. Sorprende que, de media, un 16.31% de los participantes declare no conocer el contenido de la reforma, a pesar de la gran repercusión que ha tenido en los medios de comunicación.

José Canseco, socio director de The Human Touch y director de la encuesta destaca que “uno de los grandes colectivos que deben aplicar las nuevas reglas de juego recogidas en la reforma, declare no conocer el contenido en varios de los grandes temas que aborda”. Canseco recuerda la gran cantidad de enmiendas presentadas por los diferentes grupos parlamentarios, que hacen presagiar que algunas de estas reacciones no se suavicen después de la tramitación parlamentaria en curso.

Finalmente, a la pregunta de si el presente real decreto de ley contribuirá a crear empleo, más de la mitad se decantan por responder que no. En concreto, el 21,74% cree que no porque aún hay temas pendientes, y otro 34,78% cree que además facilitará los despidos. Entre los que se decantan por el sí, el 15,22% cree que la reforma potenciará la contratación a medio plazo, el 8,70% piensa que facilitará la contratación en pymes y micropymes y el 19,57% opina que facilitará la contratación pero que los resultados se verán a largo plazo.

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