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Preparamos a los expatriados para que se adapten desde el día uno

Entrevista a Antonio Vega, CEO, y Catherine Gilmartin, socia de Humaniza

01/06/2012 Esta consultora española, fundada hace casi diez años, busca humanizar las relaciones en las empresas, puesto que es donde las personas invierten gran parte de su tiempo. Los últimos años se han especializado en cross cultural training, de mano de la experta Catherine Gilmartin, que ha protagonizado varias experiencias de expatriación. Este programa trata de ayudar a desarrollar las habilidades necesarias para poder desenvolverse con éxito cuando se trabaja con diferentes culturas.

Háblenme del concepto de cross cultural training.
Catherine Gilmartin (C.G.): Son servicios muy demandados particularmente los últimos años, porque cada vez es más habitual que los directivos tengan que liderar equipos interculturales o fuera de su país. Esto requiere unas habilidades distintas a las utilizadas tradicionalmente, sobre todo en España, donde siempre ha habido poca movilidad.

¿Quién utiliza más estos programas?
Antonio Vega (A.V.): Es una tendencia que está cambiando. Hasta ahora, el mundo de la movilidad estaba orientado a la bonificación económica y a generar oportunidades muy concretas para unos pocos directivos. Pero ahora salir fuera ya no se ve como una oportunidad de incrementar la retribución, sino que se empieza a ver como una necesidad, de tener una experiencia internacional en tu background, para desarrollarte a nivel profesional. La expatriación, que hasta ahora estaba reservada sólo a altos directivos, empieza a bajar a medio directivos, a managers, ya sea para desarrollar puestos de alta dirección o también puestos más técnicos.
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