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07/06/2012 ¿Es la Reforma Laboral la solución al desempleo? Representantes de varios sectores orientados al empleo, como empresas de servicios, de contratación temporal y outplacement, y especialistas en el área jurídica han participado en un debate sobre la Reforma Laboral organizado por Nebrija Business School y moderado por su director general, Antonio Díaz Morales.

Todos los participantes comparten que la Reforma Laboral no es la solución al desempleo, pero crea un nuevo marco que favorece la contratación. Para Jesús Trillo – Figueroa, abogado del Estado y exdirector de los servicios jurídicos de Iberdrola, ha señalado que la Reforma es “la madre de todas las reformas". Considera que "no es la panacea para solucionar todos los problemas", pero que por lo menos es el inicio de la solución. Es el inicio -matiza- si supone un cambio de valores y de paradigma, tanto político como social, "porque la crisis en España no es material, es de valores", afirma.

Según Trillo-Figueroa, la Reforma Laboral ha instaurado la "flexiseguridad", "el equilibrio entre flexibilidad laboral y seguridad". "Creo, en definitiva, que se ha iniciado un cambio y con eso ya es suficiente; un cambio en la negociación colectiva, un cambio también en la flexibilidad del despido, que era necesaria, y en el reforzamiento de la formación para el empleo”.

Según Mariano Ballesteros, director general de RRHH de Europcar, la Reforma Laboral “no es la solución al desempleo, pero utilizada de forma inteligente puede contribuir a mejorar la calidad, la capacidad y el liderazgo de las empresas de diferentes sectores".

Ballesteros valora especialmente que la Reforma modifique la movilidad geográfica y que dé prioridad a los convenios de empresa, " lo que ayuda a que las relaciones entre empresa y empleados se gestionen en función de la situación real de la compañía". Y también que adecúe el trabajo y horarios en función de las necesidades del negocio y de las distintas situaciones por las que pueda pasar el volumen de trabajo.

Por su parte, Fernando de Salas, presidente de Uniconsult, considera que la Reforma Laboral no va a facilitar el empleo, pero que "lo único que sí hace es crear un marco legislativo en el cual las empresas pueden tener más interés en contratar”, en referencia a la flexibilidad y el abaratamiento del despido. Ahora bien, tras la Reforma, las condiciones para ser empresario "siguen siendo tremendas".

Para finalizar la jornada, De Salas ha querido destacar aspectos menos conocidos de la nueva normativa pero que considera aciertos muy importantes, como “el contrato para jóvenes, que es muy atractivo inicialmente para el empresario".

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