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13/06/2012 Una encuesta elaborada por The Korn/Ferry Institute ha puesto de manifiesto que el 95% de mujeres profesionales que son madres han aportado habilidades únicas a su puesto de trabajo que no han aportado las que no son madres o sus compañeros hombres. Entre estos comportamientos, los más destacados son la inspiración, la motivación en otros y aplicar las experiencias pasadas para conseguir nuevos resultados.

“Las conclusiones demuestran que la maternidad aporta un mundo nuevo de entrenamiento en psicología, tiempos de management y diplomacia que puede ser fácilmente aplicable a los negocios”, explica Kathy Woods, senior partner en el departamento de consultoría en Liderazgo y Talento de Korn/Ferry y madre trabajadora. Además, el estudio también destaca el impacto de las nuevas tecnologías en facilitar el balance entre la vida profesional y la vida privada con hijos. Casi el 80& de mujeres que trabajan así lo opinan.

A pesar de este impacto de la tecnología, y de las ventajas ganadas en las condiciones de trabajo para fomentar la natalidad, el 45% de las mujeres ejecutivas cree que su carrera se ha visto condicionada por su decisión de tener hijo. Un 8% incluso cree que les ha limitado en gran medida en sus ascensos profesionales. Casi el 20% de las mujeres encuestadas han decidido posponer el momento de ser madres, y otro 10% directamente ha decidido no tener hijos.

Las perspectivas de futuro son más optimistas ya que el 86% de las encuestadas cree que las mujeres que se gradúen en 2025 tendrán mejores oportunidades de desarrollo profesional que sus madres trabajadoras.

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