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14/06/2012 Cuatro de cada diez españoles (41%) creen que pueden perder su actual puesto de trabajo en los próximos meses, según la segunda oleada del año del Randstad Workmonitor, estudio internacional basado en 14.780 entrevistas realizadas en 30 países sobre las expectativas laborales de los trabajadores. Este dato refleja un hecho importante: los trabajadores mantienen su incertidumbre respecto a su futuro laboral, que no varía respecto al anterior trimestre y que sube doce puntos porcentuales respecto al verano de 2011, el dato más alto recogido por el informe.

Las cifras actuales de paro, que se sitúan en el 24,44%, según la última oleada de la Encuesta de Población Activa (EPA), y el hecho de que la ocupación haya descendido durante el primer trimestre del año en todos los sectores, son varios de los factores que determinan esta percepción laboral. Este pesimismo se refleja también en la encuesta del CIS publicada la semana pasada, y en la que nueve de cada diez españoles ven la situación económica de España “mal o muy mal”.

Si se confrontan además los datos a nivel internacional del Randstad Workmonitor la situación tampoco mejora. España encabeza el miedo a perder el empleo en Europa. Esta cifra sólo es superada por Grecia, donde la mitad de los trabajadores admite esta premisa. En el lado opuesto, sólo un 25% de los holandeses y un 24% de los alemanes se muestran preocupados por su futuro laboral. Si la comparación se extrapola fuera de las fronteras comunitarias, un 27% de los estadounidenses se declara pesimista, cifra que baja aún más en el caso de China, donde sólo responde de esta manera un 21% de los encuestados.

Los jóvenes preocupados por su futuro
Si se analiza el caso español, el Randstad Workmonitor detecta matices. Los hombres (46%) se muestran más pesimistas que las mujeres (35%) a la hora de afrontar su futuro laboral. Respecto al último trimestre ha aumentado esta percepción en seis puntos porcentuales, mientras que la de ellas ha descendido un 7%.

Por edades también hay diferencias. Los jóvenes de entre 25 y 34 años de edad (45%) son los que más miedo presentan a perder su actual puesto de trabajo, mientras que los que se encuentran en la horquilla que va de los 18 a los 25 años (33%), y que por lo tanto disfrutan de su primer empleo, son los más optimistas.

En el mismo sentido, los profesionales con un nivel formativo alto (45%) son los menos optimistas de cara a su futuro laboral, mientras que los trabajadores con niveles formativos básicos y medios se encuentran en un 35% y un 34% respectivamente.

A nivel regional también se encuentran diferencias entre los trabajadores españoles. Navarros (75%), murcianos (67%) y castellano-leoneses (63%) son los que más miedo presentan de cara a perder su actual puesto de trabajo. En el lado contrario de la balanza, extremeños (24%), baleares (22%) y aragoneses (21%) son los menos pesimistas con su futuro laboral.

Los españoles no buscan un nuevo trabajo
El Randstad Workmonitor detecta un dato llamativo. A más incertidumbre laboral, los trabajadores optan por la seguridad profesional y por desarrollar su carrera en su actual empresa. Un 81% de los españoles no está buscando trabajo en estos momentos, dato que aumenta en ocho puntos porcentuales en sólo tres meses.

En general, aumenta la satisfacción por el trabajo: el 70% de los españoles se encuentra satisfecho con su actual puesto de trabajo, aumentando esta sensación en cuatro puntos porcentuales respecto a la primera oleada del año del Randstad Workmonitor.

Baja movilidad por parte de los españoles
La combinación del miedo a perder el empleo, las expectativas de promoción internas, el porcentaje de personas que han cambiado de trabajo en los últimos meses y la satisfacción laboral dan como resultado un índice que sirve para comparar los posibles cambios en el mercado de trabajo en los próximos meses: el Índice de Movilidad Laboral. En la segunda oleada de 2012 España cuenta con un Índice de 98, un punto por encima de la media europea y en línea de países como Gran Bretaña (103), Suecia (99) o Suiza (98).

El Randstad Workmonitor refleja una tendencia similar desde 2010, pero fue en el segundo trimestre de 2011 cuando alcanzó su mayor cuota con un registro de 107. En un año, esta cifra ha descendido nueve puntos.

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