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15/06/2012 La Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros y la Universidad CEU-Cardenal Herrera han celebrado el primer Open Day del Curso de Experto Universitario en Relaciones Laborales. Una jornada en la que se pusieron de manifiesto las necesidades formativas de los universitarios y abogados en ejercicio para su labor en el ámbito laboral frente a los continuos cambios normativos.

“Una vez unificada la doctrina de la Reforma laboral, prácticamente no existe jurisprudencia en este ámbito”, explicó Javier Molina, socio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira y director Académico del Curso de Experto en Relaciones Laborales, quien indicó que será el primer curso que “afronte con seguridad jurídica la legislación laboral aplicable en 2013”.

El acto también estuvo presidido por Rosa Pascual, decana de Facultad de Derecho de la Universidad CEU Cardenal Herrera y Leonor Vargas, directora Financiera de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros. Por su parte, Laura Martínez, responsable del Departamento Laboral de Deloitte Valencia y profesora de este postgrado, formuló un caso práctico sobre el abono de los salarios de tramitación a través de las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012.

“Las Relaciones Laborales ya no van a ser como hasta ahora”, señaló Javier Molina, quien argumentó que se va a tender hacia la mediación, el arbitraje y la cogestión, entre otros aspectos. En el curso se abordarán todas las dudas que plantea la nueva legislación mediante casos prácticos y de la mano de los principales operadores jurídicos. Entre el equipo docente destaca la aportación de Sindicatos, Magistrados de lo Social, y los despachos más importantes de España, muchos de ellos socios de la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros. “Estoy convencido de que el área laboral va a dar mucho trabajo en los próximos años”, explicó su Director Académico.

El curso, que tendrá en cuenta todos los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 3/2012, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, abordará además de los aspectos jurídicos, las habilidades de negociación, mediación y de gestión de conflictos, así como cuestiones imprescindibles para los responsables de Recursos Humanos.

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