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09/07/2012 La empresa de publicidad Ogilvy and Mather tiene previsto utilizar el movimiento que generan unos Juegos Olímpicos como plataforma de lanzamiento hacia una manera de trabajar “más flexible y ágil”, según publica People Management.

Este cambio de paradigma se pondría en marcha este verano para mejorar el desplazamiento de trabajadores en caso de grandes eventos, y pretende diseñar una nueva manera de pensar el cómo y dónde trabajar.

Des de la compañía se animará al personal a ir a trabajar en turnos que empiecen antes o más tarde de la hora punta, así como a trabajar desde casa o al uso de escritorios compartidos, lo que se conoce como ‘hot desking’.

Los empleados de Ogilvi and Mather se podrán acoger a dos nuevos turnos, uno de 7 a 15h y otro de las 12 a las 20h, que incluirá el desayuno o la cena a cargo de la empresa. Además, la compañía tiene previsto lanzar una cuenta de Twitter para ofrecer consejos y sugerencias sobre puntos viarios colapsados a evitar.

Julia Ingall, directora de RRHH de la firma, explica que las ideas han surgido de la discusión en grupo sobre cómo afrontar las congestiones de tráfico que se prevén para este verano. “Pero sobretodo queríamos arraigar un enfoque más flexible y ágil de nuestra forma de trabajar, para que los trabajadores piensen en el trabajo como una forma de producir más que un lugar al que ir”, afirma Ingall.

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