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11/07/2012 Los hipermercados Carrefour de la Comunidad de Madrid abren, desde el próximo 15 de julio, todos los domingos y festivos. La medida supone en la Comunidad la creación de 1.500 nuevos puestos de trabajo entre directos e indirectos.

Los hipermercados madrileños de Carrefour estarán abiertos los domingos y festivos de 10 de la mañana a 10 de la noche, para atender a las demandas de los clientes madrileños, los cuales reclaman un horario más amplio para realizar sus compras.

Los sondeos realizados desde la Consejería de Economía y Hacienda reflejan como tres de cada cuatro consumidores considera que los hábitos de compra han cambiado y que los horarios comerciales deben adaptarse a las necesidades de los consumidores. Además, siete de cada diez madrileños consultados se mostraba a favor de que la regulación posibilite una mayor libertad de apertura en domingos y festivos.

Acceso al mundo laboral
La compañía de distribución ofrece en sus centros una bolsa de trabajo que permite acceder al mercado laboral a jóvenes solicitantes de primer empleo, licenciados universitarios y postgraduados, así como participantes en las ferias y foros de empleo celebrados este año en la Comunidad de Madrid.

Carrefour ha impartido un total de 24.000 horas de formación a todas las personas incorporadas. Los cursos están directamente relacionados con los puestos que ocuparán en el hipermercado.

Sostenibilidad laboral y atención al consumidor
La puesta en marcha de estas medidas consigue mejorar la atención prestada al consumidor ya que permiten a Carrefour disponer de una mayor presencia de sus trabajadores en los momentos de mayor afluencia de público, a la vez que se reduce la presencia de éstos en las horas con menor actividad comercial. El resultado es una mejora en la atención al consumidor a través de métodos de trabajo que priman la sostenibilidad laboral y el mantenimiento del empleo.

Asimismo, Carrefour, tal y como viene desarrollando hasta la fecha, potencia entre sus ejes de actuación, políticas de integración laboral de personas en riesgo de exclusión social o con algún tipo de discapacidad, física o psíquica. La compañía ha firmado diversos acuerdos con instituciones públicas y privadas como Exit, Once, Inserta, Integra e Iter para incorporar personas de estos colectivos a su plantilla.

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