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24/07/2012 Normalmente, cuando una empresa publica una oferta de trabajo, se limita a describir el puesto y los requerimientos que deberían poseer los candidatos que se presenten. Pero Facebook, como siempre, va más allá. Carlos Bueno, uno de los ingenieros de la compañía, ha publicado una nota en la red social sobre qué es exactamente lo que espera Facebook de sus futuros empleados.

Según Bueno, realizar un proceso de selección es duro tanto para el candidato como para el responsable de la compañía, ya que tiene que asegurarse de que toma la mejor elección. En cualquier caso, durante el proceso, la preparación por ambos lados es lo más importante. ¿Y cómo lo hacen exactamente?

Nunca se sabe, porque cómo Bueno acepta, en Facebook cambian los procesos a menudo. Lo más habitual es empezar con un e-mail o una llamada de un reclutador, tanto porque uno a aplicado directamente a una oferta, o porqué alguien le ha recomendado, o incluso porque Facebook ha oído a hablar de él, sin que necesariamente se haya inscrito en ningún proceso.

Después de esta charla y si pasa unos estándares básicos, el coordinador del área para el que se busca esa persona le hará una entrevista por pantalla o en persona. Si el feedback de esta segunda etapa es bueno, el candidato es invitado a la sede de la oficina para hacer una ronda de entrevistas, des de algún compañero a escalas más altas de la informal jerarquía de Facebook.

Una de las pruebas a las que se enfrentará el candidato, según la nota publicada, es Onsite Loop. Se trata de descifrar un código de programación a mano, en una pizarra en blanco. En concreto, Bueno asegura que testan “la habilidad para entender y explicar ideas complejas”, y que buscan personas que sepan como “dejar un impacto importante, que se muevan rápido, y que sean transparentes a cerca de sus decisiones”.

Finalmente, el ingeniero anima a todo el que se esté planteando trabajr para Facebook a intentarlo, ya que asegura que él ha trabajado en muchas compañías pero que en ninguna se ha sentido tan a gusto. “Facebook tiene los recursos de una gran compañía, pero como ingeniero, tienes mucha más libertad de la habitual. Una combinación fantástica que raramente se encuentra”, concluye Bueno.

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