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24/07/2012 Los escándalos en las cúpulas directivas están erosionando la confianza en los líderes y altos cargos, ya que están teniendo un alto y perjudicial impacto en el compromiso de los trabajadores, según el último estudio del Chartered Institute of Personnel and Development del Reino Unido.

Sólo el 36% de los empleados confía en su líder principal según el último Employee Outlook. La encuesta elaborada cada trimestre a 2.000 empleados del Reino Unido destaca que sólo cuatro de cada diez empleados se muestran satisfechos con las oportunidades de transmitir sus ideas a la dirección de su empresa.

El 58% de los trabajadores mostró un compromiso “neutral”, y estos tienen la mitad de probabilidades de hacer un esfuerzo adicional cuando se lo pida la empresa. Además, son más propensos a no estar satisfechos con su trabajo y a reportar problemas de estrés.

“Los recientes escándalos corporativos están teniendo un efecto directo en el compromiso de los empleados y sus niveles de confianza”, advierte Peter Cheese, el director del CIPD. De hecho, Cheese cree que dados los numerosos y crecientes escándalos de los que se hace eco la prensa, lo sorprendente sería que estas variables no se vieran afectadas.

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