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29/08/2012 Los Juegos Olímpicos celebrados en Londres este verano han subido la moral de la mitad de las organizaciones británicas, según un estudio del Institute of Leadership & Management (ILM). Cuatro de cada diez firmas permitieron al personal ver los eventos deportivos a través del televisor des de la oficina, lo que mejoró las relaciones personales.

Y aumentó la cohesión. Siete de cada diez directivos dijeron que en su lugar de trabajo, los empleados se habían cohesionado a través de esta experiencia visual común. Además, a pesar de este tiempo dedicado al deporte, el 37% de los trabajadores aseguró sentirse personalmente más productivo.

De los 1.000 gerentes encuestados, dos tercios aseguraron que los Juegos Olímpicos han sido menos perjudiciales de lo que esperaban, pero la mitad opinan que no han tenido ningún impacto en su organización.

Opiniones diversas respecto al teletrabajo
Dos de cada diez organizaciones probaron nuevos sistemas de trabajo, siendo el teletrabajo y cambiar los horarios de entrada y de salida las opciones más populares. Del estudio se desprende que los juegos podrían dejar un legado en trabajo flexible, ya que el 43% de las compañías se plantea mantener esas prácticas tras los Juegos Olímpicos.

Los resultados también muestran que tres de cada cuatro managers discrepan de la opinión del alcalde de Londres, Boris Johnson, que rechazaba la idea del teletrabajo aduciendo que era el paraíso para los trabajadores que se escaquean.

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