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31/08/2012 Un estudio reciente concluye que la confianza entre los empleados, tanto compañeros de trabajo como hacia los líderes de niveles superiores, está en aumento. Los expertos en RRHH coinciden en que la unidad para conseguir tirar hacia adelante en el difícil entorno económico es el principal origen de esa unión creciente.

Según la North American Employee Engagement Update de 2012 que elabora la Universidad de Princeton junto con la consultora Blessing White, el número de empleados que dicen que confían en sus superiores ha saltado cinco puntos porcentuales hasta el 57%.

Joan Dasher, la vicepresidenta de Blessing White, asegura que este salto significativo se ha producido después de la crisis “porque la mayoría de managers con experiencia se han unido dentro de la empresa como nunca antes para conseguir salvar los resultados conjuntos”. “Y los empleados en mayor o menor medida prestan atención a lo que hagan estos superiores”, añade Dasher.

Los líderes de RRHH en todas las organizaciones deberían aprovechar esta oportunidad y fomentar esta tendencia impulsando a los altos ejecutivos a ser responsables y “mostrar que viven los valores de la organización”, opina Dasher. También es el momento, según la experta, de compartir algo más que la vida profesional para incrementar ese compromiso.

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