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03/09/2012 Hoy se celebra en EEUU el día del trabajo, conocido allí como el Labor Day. Es un día festivo a nivel federal y que las grandes superficies esperan para sus ofertas y rebajas. La agencia de noticias Detroit Free Press ha aprovechado para recoger los principales retos ante los que se enfrenta el mercado laboral norteamericano.

1. Falta de trabajo. Es el principal problema de los trabajadores hoy en día. La ratio de desempleo era de un 8.3% en julio, el último mes del que han salido las estadísticas. No es una mala cifra tal como están las cosas en Europa, pero a eso hay que añadirle los trabajos a media jornada y los despidos en economía submergida.

2. Paro de larga duración. Es uno de los retos más importantes a los que se enfrenta el país. En julio, más de 5.2 millones de norteamericanos llevaban más de un año y medio en paro y buscando activamente trabajo. Es más del 40% de los parados, una proporción bastante pesimista.

3. Ansiedad por la jubilación. Ya no es un motivo de festejo como lo era anteriormente, puesto que algunos se quedan en el paro poco antes de llegar a la edad de jubilación y otros la pasan sin tener claro cuándo podrán jubilarse. Las estadísticas nacionales calculan que la mitad de la generación del baby boom ya cuenta con suficientes ahorros para superar esa etapa, pero la otra mitad no.

4. Trabajos precarios. Al fin y al cabo, conseguir un empleo no siempre es una gran noticia. La crisis está haciendo que en muchos puestos de trabajo empeoren las condiciones, ya sea por más horas o por menos dinero, o las dos cosas a la vez. Millones de americanos sufren situaciones denigrantes.

5. Jefes incompetentes. Puede ser una situación derivada del reto anterior. Más de la mitad de los norteamericanos aseguran haber estado bajo las órdenes de un superior insoportable, según la encuesta de Office Team del año pasado. El 38% de esos trabajadores huyó en cuanto pudo a un nuevo trabajo, pero esto es cada vez más difícil.

6. Disminución de los sindicatos. El estancamiento salarial se debe en gran parte a la disminución de estas asociaciones. El Economic Policy Institute, un think tank liberal, estimó la semana pasada que alrededor de un tercio de la desigualdad salarial se debe a esa menor presión. La proporción de la fuerza laboral representado por sindicatos ha disminuido des del 26.7% en 1973, el primer año del que se tienen datos, a un 13.1% en 2011.

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