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05/09/2012 El intento de cambiar la ley de discriminación religiosa en el Reino Unido ha sido llevado al Tribunal Europeo de los Derechos Humanos. . Cuatro cristianos tienen quejas de sus empleadores que han sido rechazadas por los tribunales laborales en su país y ahora argumentan que la ley inglesa no es suficiente para protegerlos.

Si el Tribunal Europeo admite estos casos, los expertos aseguran que tendrían importantes efectos sobre todas las organizaciones del país. “Dado que las demandas contra los empleadores individuales fueron rechazadas, el campo de batalla se ha desplazado. Ahora es la propia ley la que se impugna, y por extensión, el estado”, explica Simon Rice-Birchall, socio de la firma de abogados Eversheds, a People Management.

En dos de los casos, la problemática es la misma. A Nadia Eweida, de British Airways; y Shirley Chaplin, de Royal Devon, se les pidió que se quitaran el crucifijo que llevaban de colgante porque interfería en el uniforme de trabajo. “Si el tribunal les da la razón, esto implicaría que las sociedades inglesas tienen que introducir un reglamento que permita dar cabida a los deseos de los trabajadores de manifestar sus creencias religiosas”, afirma Rice-Birchall.

El abogado opina que los demandantes podrían tener problemas para convencer al tribunal de una violación de sus derechos, puesto que siempre tienen la opción de renunciar a un puesto de trabajo que no permita interferencias en un uniforme determinado, como es el de una azafata de vuelo o una enfermera.

El fallo del Tribunal Europeo se espera en las próximas semanas, pero el primer ministro británico, David Cameron, ya ha advertido de que próximamente publicará una ley para consegrar el derecho de los símbolos religiosos en el lugar de trabajo.

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