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Celebramos nuestros 40 años ofreciendo un servicio innovador
Entrevista exclusiva a Javier Ayuso, director general de Unique
17/09/2012 La empresa de trabajo temporal Unique recibió en mayo la autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para actuar como agencia de colocación en España. Con esta licencia, Unique podrá colaborar con los servicios públicos de empleo en la intermediación del mercado laboral, fundamentalmente en acciones de orientación laboral e información profesional.
¿Cómo está afectando la actual situación económica a las empresas de trabajo temporal?
Indudablemente nos afecta, como a todos los sectores.Y desde nuestra posición de empresas generadoras de puestos de trabajo a través de la gestión de contratos laborales, vivimos esta situación con un fuerte sentido del deber y compromiso. Somos expertos en la gestión del empleo, en la adecuación de ofertas y demandas, y eso es lo que ahora más deseamos poder hacer: gestionar contrataciones para contribuir a la reducción del desempleo y apoyar a los candidatos a mejorar su empleabilidad a través de los programas que ofrecemos.
Creo que la reforma laboral de febrero de 2012 ha establecido nuevas bases para mejorar la empleabilidad de las personas al abrir la puerta a que las ETT podamos intervenir en áreas de actuación que hasta ahora teníamos vetadas en España. Con estas medidas el colectivo de personas en desempleo se verá beneficiado porque ahora tendrán más recursos a su disposición.
¿Cuál es la división de Unique que está teniendo mejor comportamiento en estos momentos?
En Unique vamos a cumplir este año con los objetivos de crecimiento que nos habíamos fijado. Estos resultados vendrán dados por varios factores, no por uno único, ni por una única división en concreto. Sí que es cierto, no obstante, que algunas de nuestras áreas están teniendo crecimientos vertiginosos, como es el caso de Unique training, Unique Re-start, nuestro servicio de outplacement así como los servicios de Unique Online y Unique Mobile. Somos conscientes de que la última reforma laboral, que obliga a las empresas que realizan un ERE de más de 50 personas a que contraten un servicio de recolocación, ha influido en estos resultados. Pero creo que este éxito también se debe a la continua apuesta que realizamos por las nuevas tecnologías la creatividad y la innovación.