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19/09/2012 La compensación media de la alta dirección en las Top 100-Corporaciones en Europa y Estados Unidos es de 1.31 millones de euros brutos por año. Esta cantidad incluye un salario medio base efectivo de 630.000 euros más un bono anual adicional de 683.000 euros, y no incluye beneficios adicionales. El importe total en compensación de la alta dirección en dichas compañías se ha incrementado en un 8.8% respecto al pasado año.

Estos son los resultados más relevantes del estudio realizado por la firma de executive search Pedersen & Partners. La encuesta realizada analizó más de 6.500 datos de información de compensación de 1.200 ejecutivos de alta dirección en 200 compañias de diez países de Europa Occidental y Estados Unidos en los últimos cinco años. Los ejecutivos seleccionados para la encuesta son CEOs y miembros de Consejo de Corporaciones Internacionales con una media de 100.000 empleados, resultados de 28.8 millones de euros, y beneficios de 3.3 millones de euros. Las compañías seleccionadas han tenido resultados positivos y exitosos en dichos años. Desde la crisis de 2008, en media su facturación ha subido el 22%, los beneficios en un 18%, y el número de empleados en un 16%. El tamaño de la compañia determina el salario de la dirección Segun Conrad Pramboeck, director de Consultoría de Compensación en Pedersen & Partners, y director del estudio, “la mayor influencia en la compensación de la alta dirección es el alcance de responsabilidad“. La compensación de la gerencia se incrementa de forma exponencial según la dimensión de la compañía, en general en relación a los resultados y al número de empleados. “La compensación de un ejecutivo de una de las Top 100- firmas es siete veces más alta que la compensación en un director general en cualquier compañía del mercado, donde están justo por debajo de los 200.000 euros, tanto en Europa Occidental como en Estados Unidos“, dice Pramboeck. “Comparado con el salario medio de los empleados cualificados –white collar-, la alta dirección de las 100 mayores corporaciones ganan unas 40 veces más”. Los ejecutivos encuestados constituyen una élite global de directores o gerentes, respecto a su responsabilidad y su nivel de compensación. No obstante, también existe el “techo de cristal” incluso para dichos ejecutivos. Los top directivos mejor pagados, ganan un salario base alrededor de 3 millones de euros, más un bonus de unos 7 millones de euros. Hay sólo unos pocos ejecutivos de primerísimo nivel que tienen una compensación en efectivo total de más de 10 millones de euros (sin beneficios). Los top directivos de Europa y Estados Unidos tienen una compensación en efectivo similar La compensación total en efectivo de los top directivos de Europa y Estados Unidos es muy similar. La compensación fija efectiva en Europa de un top manager es de 650.000 euros más un bonus de 644.000 Euros. Es comparable a los resultados obtenidos de Estados Unidos, en que los Top Manager ganan 575.000 euros más un bonus de 777.000 euros. La diferencia en su retribución total en efectivo, incluyendo bonus, está alrededor de un 5%. La mayor diferencia en la estructura de compensación de directivos está en los Stock Options: Adicionalmente a la compensación en efectivo, los ejecutivos de Estados Unidos reciben incentivos de fidelización de largo plazo, en general stock options, por un valor medio de 409.000 Euros. Sus pares europeos solo reciben stock options por valor de 136.000 Euros en media. Larry Ellison, CEO de Oracle y uno de los ejecutivos mejor pagados a nivel mundial, recibió 48 millones de euros en stock options adicionales a su bonus anual efectivo de 10 millones de euros. Ellison se redujo su compensación fija anual a un dólar cuando Steve Jobs hizo lo mismo en Apple. Entrevista a Alberto Bocchieri, partner de Pedersen & Partners en España ¿Cómo se han comportado los sueldos de los directivos españoles durante los últimos cuatro años? En los últimos cuatro años las retribuciones de los directivos han evolucionado en línea con la marcha de la economía, en España y en la mayoría de los países de Europa occidental. En 2009 pocos directivos han visto sus salarios incrementarse. La mayoría de los ejecutivos se daban por satisfechos con poder de mantener su puesto de trabajo en el momento más duro de la crisis y difícilmente se hubieran atrevido a pedir una mejora salarial. A partir de 2010 hasta hoy las retribuciones de los altos directivos han vuelto a subir. Hoy en día la mayoría de las empresas ofrece incrementos salariales entre el 3 y el 5% al año. ¿Está cambiando la forma en que perciben su sueldo? En general, muchas empresas han incrementado la parte variable de la retribución mientras han sido muy reacias a subir el salario fijo. Este caso es típico de las posiciones comerciales y de ventas. Las empresas tienden cada vez más a vincular las retribuciones de sus directivos y equipos comerciales a los resultados que aportan más que a su antigüedad en la compañía. Hay una excepción a esta tendencia que es el sector de la Banca, especialmente la banca de inversión. Por motivos de cambios regulatorios y tal vez también por la presión social, muchos bancos han reducido los bonus a sus directivos incrementando a cambio la retribución fija. De todos modos en estos casos la compensación total se ha visto reducida. El salario de un alto directivo, por ejemplo, duplica al de un mando intermedio. ¿Se está ampliando la brecha salarial entre ambos? ¿Y respecto a los empleados? La respuesta es sí. La remuneración de un alto directivo puede situarse entre 1,7 y 2 veces la de un mando intermedio en la misma empresa. Esta brecha ha estado bastante estable durante las últimas dos décadas pero está abriéndose más en los últimos tiempos. La retribución de un alto directivo suele depender en gran medida del tamaño de su responsabilidad (número de empleados y facturación de la compañía), la de los empleados no. Por esto es difícil establecer una regla general acerca de la distancia que separa sus retribuciones. Un primer ejecutivo puede ganar 3 veces lo que gana un mando medio en empresas de menos de 100 empleados y puede también ganar 100 veces la media de sus empleados en una gran multinacional. ¿Los altos directivos españoles ganan más que sus homónimos europeos? En caso afirmativo, ¿por qué? En general, la retribución de la alta dirección en las empresas españolas es inferior a la de otros países de Europa Occidental cómo Alemania, Reino Unido, Francia o Suiza. Sin embargo en las empresas de mayor dimensión, las grandes multinacionales españolas del Ibex, la remuneración de los altos directivos está alineada con los estándares europeos e incluso estadounidenses a confirmación de que el salario de los Top Managers es función de la dimensión de las empresas que dirigen y en esto España no representa una excepción, afortunadamente añadiría yo.

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