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20/09/2012 En paralelo con la reciente encuesta sobre compensación de la alta dirección desarrollada por Pedersen & Partners, la firma internacional de executive search lanza su nueva base de datos de compensación, como parte de sus servicios de Consultoría de Compensación de Dirección (Executive Compensation Consulting). Esta herramienta permite a los departamentos de RRHH definir paquetes retributivos alineados al mercado, en base a información de más de 60 posiciones en 40 mercados alrededor del mundo.

Pedersen & Partners, firma de executive search con 50 oficinas en 47 países, ha añadido recientemente el servicio de Consultoría de Compensación, liderado por Conrad Pramboeck. Pramboeck explica: “Este nuevo servicio focalizado en compensación completa las capacidades de Pedersen & Partners, con valor añadido a sus clientes, permitiéndoles el uso de las herramientas que ofrecen nuestra experiencia en los mercados para afinar en las ofertas en la definición de los paquetes de retributivos”. "El resultado de nuestro trabajo asegura estructuras de compensación competitivas en el mercado para posiciones gerenciales de todas las funciones, industrias y geografías” dice Poul Pedersen, managing partner de Pedersen & Partners. Nueva base de datos de compensación de directivos Adicionalmente, Pedersen & Partners ha lanzado la base de datos de compensación para directivos, con una versión Premium, con fee anual, con información de salarios detallada de ejecutivos en base al análisis de más de 1.200 ejecutivos en 200 compañías en Europa y Estados Unidos. La herramienta está disponible de forma gratuita para obtener recomendaciones –insights- en cuanto a los paquetes compensatorios de directivos top a nivel internacional.

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