LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

11/10/2012 El 69% de las personas en edad de trabajar en Estados Unidos son “job seekers”, es decir, buscan trabajo activamente, según la encuesta realizada a 2.100 personas y cuyos resultados ha publicado esta semana la empresa de selección Jobvite.

Entre los que han contestado este año la Social Job Seeker Survey, el 69% dijeron que están “activamente buscando trabajo” o “abiertos a un nuevo trabajo”. Este número se sitúa casi diez puntos por encima de la misma encuesta elaborada hace justo un año, en la que un 61% afirmó encontrarse en esta situación.

Los efectos de la crisis financiera siguen moldeando las opiniones acerca del mercado de trabajo: más del 60% de los encuestados asegura que encontrar un trabajo es ahora entre “un poco más difícil” y “mucho más difícil”. Parece que las opiniones son algo más duras que las recientes encuestas de desempleo del país, ya que los datos del Bureau of Labor Statistics aseguran que la economía norteamericana ha creado más de 140.000 empleos al mes durante este año.

El papel de las redes sociales y profesionales
La encuesta de Jobvite también preguntaba acerca del uso de las redes sociales para encontrar trabajo. El 88% de los encuestados mantiene activo como mínimo un perfil, y entre los que están buscando activamente, la mayoría utiliza las redes para encontrar nuevas vacantes. El 52% utiliza Facebook, el 38% se decanta por la red más orientada a los negocios, LinkedIn, y el 34% se decanta por la brevedad de Twitter.

Los resultados ponen de relieve la importancia de las redes sociales, ya que el 15% nombra las redes sociales como la principal vía por la que encontraron su actual trabajo. De hecho, un gran número de los reclutadores sigue a sus candidatos en Facebook, LinkedIn y Twitter, e incluso los incluyen en las preguntas de las entrevistas. Uno de cada cuatro entrevistados afirma haber sido preguntado acerca de sus perfiles en la red.

El CEO de Jobvite, Dan Finnigan, augura que el entramado entre las redes sociales y la búsqueda de empleo se estreche en los próximos años. “Los job seekers saben que las mejores oportunidades se encuentran a través de los contactos, no de los motores de búsqueda”, asegura el directivo en declaraciones a la revista Forbes. “En la medida que las redes sociales se han convertido en una parte fundamental de nuestra dinámica cultural, veremos cada vez más reclutadores aprovechándose de estas facilidades”.

 PROVEEDORES DE RRHH