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05/11/2012 Más de la mitad de las grandes empresas está a favor de agrupar los festivos en el calendario laboral para evitar semanas con un bajo índice de actividad, debido a algunos de los puentes más populares como los de los meses de noviembre y diciembre, según un estudio realizado por la escuela de negocios ESCP Europe.

El informe, elaborado entre directivos de RRHH de las principales multinacionales localizadas en nuestro país, pone de manifiesto la inquietud de las empresas por el descenso de la productividad, especialmente, en las épocas del año en las que coinciden varias festividades dando lugar a puentes e incluso “acueductos”.

Sin embargo, al contrario de lo que pudiera pensarse, las grandes empresas no se muestran partidarias de reducir el número de festivos en el calendario laboral, sino de diseñar una mejor organización que no provoque parones de actividad o bajones de rendimiento.

No obstante, no todos opinan así, de hecho algo más del 40% consideran que el calendario español está bien tal como está y no es necesario cambiarlo, sino realizar un mejor reparto del trabajo, vinculándolo no tanto a las horas trabajadas sino a la productividad y a los resultados.

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