Hablar de política en el trabajo: ¿qué no hacer ni decir?

Inés Sanz 12/11/2012 a las 08:34

Este artículo está falto de consistencia en tema y redacción. Si los empleados se ofenden unos a otros, es cosa suya, y no de recursos humanos. Somos adultos y no vamos a "chivarnos" a RRHH de que fulano me ha llamado "facha" o "capitalista". En el punto dos, que se cuestiona si se debe prohibir o no el hablar de política en el lugar de trabajo... ¿Qué es eso? ¿Una dictadura? ¿Desde cuándo a un empleado se le prohíbe hablar dependiendo de qué temas en su lugar de trabajo? Un empleado debe cumplir con su deber y sus tareas, independientemente de lo que hable, piense o diga o deje de decir. Muchas conversaciones derivan a temas religiosos y raciales. En mis múltiples trabajos he tenido como compañeros personas de diferentes razas, religiones y creencias. Eso es precisamente lo que nos hace mejores: el conocer los pensamientos de los demás, especialmente de aquellos que no son como nosotros y que vienen de otros lugares. ¿Contratar un abogado? Ja-ja-ja. ¿Y qué más? ¿Y qué tiene que ver el restringir según qué páginas web en el trabajo con hablar de política en la oficina? Pensaba encontrarme un buen artículo, basado en ejemplos o estudios. ¿Se lo habéis dejado al becario?