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12/11/2012 La creación y mantenimiento de empleos en un contexto de crisis económica y restricción de presupuestos es un reto para Gobiernos y empresas en distintos mercados laborales internacionales. El próximo 13 de noviembre tendrá lugar la experiencia internacional en Reino Unido sobre RSE y Mercado Laboral: "Doing business in UK".

Cada país lo afronta a partir de la situación singular de su normativa laboral y de reformas financieras, fiscales, laborales, administrativas. Reino Unido afronta una posición de privilegio en el contexto europeo ya que mantiene un nivel de la tasa de paro en torno al 8% aunque la economía muestre ya síntomas de desaceleración y el Banco de Inglaterra haya reducido las previsiones de crecimiento del PIB desde 0,8% al 0% y se cuestiona el impacto en la economía de los Juegos Olímpicos de 2012.

Aun así, en datos de último trimestre la economía británica ya apunta datos positivos con un crecimiento del PIB del 1% y una mejora significativa de la actividad y del empleo, sobre todo en el sector servicios.

Reino Unido sigue siendo un país muy atractivo para las inversiones extranjeras y empresas españolas siguen eligiendo como vía de aumentar el ritmo de internacionalización y de exportaciones a ese país. En esta sesión, se abordarán las novedades de las políticas activas y pasivas de empleo en el Reino Unido abordadas en reformas aprobadas o en tramitación en 2012 (age discrimination, ending employment, pension autoenrolment, redundancy and maternity, latest developments in employment law reforms, compulsory retirement, dismissal rules, salary sacrifice arrangements, CSR and employment, etc.) y se conocerán algunas experiencias empresariales españolas de desarrollo de negocio en ese país.

Intervendrán Toni Lorenzo, partner, Employment, Reward and Immigration, Lewis Silkin. Ius Laboris; y Maria Casero, directora de RRHH de Ferrovial Aeropuertos. La sesión estará moderada por Carlos de la Torre, presidente de ISEI EUROPE, inspector de Trabajo y profesor de Derecho del Trabajo de UC3M.

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