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13/11/2012 La última reforma laboral llevada a cabo por el Gobierno español establece que las empresas que realicen Expedientes de Regulación de Empleo que afecten a más de 50 trabajadores deberán contratar servicios de recolocación. Un servicio que para el nuevo director nacional de Outplacement de Randstad, Claude Viala, debe realmente “acompañar a las personas” en este proceso de transición más allá del mero cumplimiento de la ley.

La nueva reforma laboral obliga a las empresas que despidan a más de 50 trabajadores a contratar servicios de outplacement. ¿Cómo va a afectar esta medida al sector?
Cada empresa contrata servicios de outplacement por un motivo diferente. Hasta ahora las empresas que ponían en marcha un programa de outplacementlo hacían porque formaba parte de su Responsabilidad Social Corporativa y de su política de RRHH. Ahora, además, el cambio legislativo ha abierto un mercado a las empresas que contratarán este tipo de servicios para cumplir la ley. También para este segundo grupo, tenemos el compromiso de proveerlas de un programa de calidad.

La ley ha abierto un espacio importante al acompañamiento online...
El acompañamiento onlinees algo interesante e importante, pero no puede ser el único. En el momento que las personas se encuentran desvinculadas del mundo laboral y social, utilizar sólo herramientas onlinees seguir manteniéndolas apartadas. Tenemos que trabajar con las personas de manera presencial, ofreciendo un entorno profesional durante el periodo de transición, para que puedan mantener ese vínculo
social. Entre el outplacement onliney los acompañamientos con más valor añadido se puede encontrar un término medio para aquellas empresas que tienen un presupuesto más ajus-
tado, pero que de verdad apuestan por las personas. No nos olvidemos que estamos hablando de personas y que, más allá de cumplir la obligación legal, el objetivo es acompañar el
empleado en transición profesional.

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