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27/11/2012 Ernst & Young acaba de ser certificada, por segundo año consecutivo, con el sello Top Employers 2012/13. Esta distinción es un reconocimiento a la política de Recursos Humanos de la firma y a las condiciones laborales que ofrece a sus profesionales, muy por encima de la media, según el análisis que ha realizado la entidad independiente CRF Institute.

Esta entidad ha analizado en los últimos meses las políticas de recursos humanos de más de 100 empresas en España en base a cinco criterios: los beneficios primarios, los beneficios secundarios y las condiciones Laborales, la formación y el desarrollo, la carrera profesional y la cultura de empresa. En esta edición, cerca de 50 empresas de españolas de todos los sectores han conseguido este distintivo. “La puntuación final de Ernst & Young demuestra que tiene excelentes propuestas para sus empleados, y por tanto ha sido merecedora de la certificación exclusiva de Top Employers”, explican desde CRF Institute.

Para Alonso Cienfuegos, director de Recursos Humanos de Ernst & Young: “trabajar en Ernst & Young, supone abrir una puerta a un mundo lleno de posibilidades. No solo porque somos una firma internacional, con una estructura que responde a la demanda de nuestros clientes, sino porque tenemos un proceso de selección cuidado y enfocado a captar talento, un plan de formación diseñado para desarrollar las habilidades de nuestros profesionales y un proceso de counseling personalizado para cada uno de nuestros empleados para obtener lo mejor de ellos. Si a eso le unimos el buen ambiente de trabajo, con unos equipos jóvenes y multidisciplinares, y una carrera profesional sólida y estructurada, la pregunta que nos tendríamos que hacer es, ¿Quien puede resistirse a afrontar el reto de trabajar con nosotros?”.

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