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14/01/2013 Poco nos queda ya de los antiguos modelos de relación. El mundo digital y las nuevas formas de comunicación se han convertido en un instrumento fundamental para mejorar el mundo de la empresa y sus Recursos Humanos. No sería arriesgado sentir, en ocasiones, cierto pánico, al observar cómo ha evolucionado tan rápido el entorno laboral, desde que Internet, los medios digitales, etc.. aparecieron. Y de esto, de esta evolución, aunque tengamos la sensación de que nunca hemos vivido sin este medio, no hace tantos años.

Desde las nuevas intranets a los diferentes modelos de formación, como el e-Learning o el Blended Learning, a los nuevos modelos de reuniones empresariales y sociales, a las redes sociales como herramientas de promoción o a incluso encontrarnos un nuevo camino de búsquedas de empleo en la que en base a una comunidad global y abierta, puede que ya no seamos nosotros los que tengamos que buscar un trabajo, sino que sea este el que nos encuentre a nosotros.

No debemos olvidar que el capital Intelectual y su Capital Humano, Estructural y Relacional, es el mayor activo con que cuenta una organización moderna. Y que para responder a los desafíos que plantea un entorno empresarial tan inestable, complejo y últimamente impredecible, facilitando que las organizaciones puedan alcanzar los objetivos de competitividad, posicionamiento y mejora de la producción y servicios, debemos movilizar a los Recursos Humanos en base a técnicas renovadas de dirección, gestión y de comunicación como herramienta indispensable de este nuevo entorno.

La empresa moderna no solo debe contar con una comunicación organizada con los últimos medios a su disposición, sino que además debe constituirse como una “organización comunicante”. Por ello, todos los empleados y colaboradores que conviven en ese entorno empresarial deben interactuar de forma permanente, con una dirección implicada en promover el cambio y haciendo de cualquier ámbito, y más de la formación y gestión del conocimiento, un entorno participativo.

Desde Cisdet, entienden la importancia de contar con todos los medios de comunicación disponibles tanto internos como externos para que nuestros alumnos puedan disfrutar de las mejores herramientas de comunicación con la escuela, entre ellos, y en los diferentes programas a su disposición.

Para ello han llegado a una acuerdo de colaboración con Maxline Soluciones, empresa especializada en proporcionar soluciones tecnológicamente avanzadas, para el desarrollo e inclusión en su red profesional, además del desarrollo de la comunicación interna y externa, bolsas de trabajo, y el posible desarrollo de Cisdet Online para dar cobertura a vuestras necesidades, con la idea de mejorar la comunicación efectiva, la imagen, y la presencia digital de Cisdet y sus alumnos.

Con este acuerdo, Cisdet&Maxline Soluciones aportarán un claro valor añadido a susalumnos y colaboradores, optimizando sus resultados académicos.

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