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15/01/2013 Desde que las organizaciones son conscientes de la importancia de las personas que las integran saben que solo podrán crecer y alcanzar el liderazgo si potencian las capacidades de sus directivos y apuestan por su crecimiento profesional, y este desarrollo pasa obligatoriamente por su capacidad de mejora en todos los ámbitos.

Para ello se han venido utilizando técnicas distintas con resultados más o menos satisfactorios hasta que, a raíz de las experiencias basadas en el tratamiento individualizado del directivo se alcanzaron niveles de eficacia y progreso nunca conocidos hasta entonces.

El coaching es una de esas metodologías que contribuyen a desarrollar habilidades de manera eficaz e innovadora, y a elevar el nivel de rendimiento y eficacia de los directivos, de lo cual la empresa se beneficiará directamente. Con esta herramienta, ayudamos al directivo a modificar comportamientos y actitudes que pueden frenar su rendimiento profesional, desarrollando su máximo potencial y talento.

Desde Cisdet, y para contribuir en el desarrollo de los programas de Coaching incluidos en cada Máster o en aquellos módulos independientes que se ofrecen, el Centro Internacional Superior de Desarrollo de Empresas y Talento, ha llegado a un acuerdo de colaboración con Coaching Comunicativo, empresa especializada en el área.

“Los objetivos son los que nos hace avanzar. Son lo que queremos, lo que deseamos y hacia donde nos movemos. ¿Por qué nos levantamos de la cama cada mañana? Porque queremos algo. Puede ser algo trivial, por ejemplo el desayuno, o grandioso, como mejorar la vida de alguien mediante un trabajo significativo. Los objetivos son la base del Coaching. Sin acción, no hay cambio, y sin cambio no hay coaching. Siempre nos movemos hacia algo. Nos movemos de un estado presente a un estado deseado. En el momento en que no nos sentimos satisfechos con lo que tenemos, nos ponemos en marcha hacia algo mejor. Lo que una persona quiere, es lo que la distingue de la otra.”

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