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24/01/2013 Ars et Inventio - unidad de negocio de Business Integration Partners enfocada exclusivamente en proyectos de estrategia y gestión de la innovación- e IE Business School lanzarán en el primer trimestre de 2013,el programa avanzado de formación “Gestión de la Innovación”.

El programa de “Gestión de la Innovación” tiene como objetivo mejorar la competitividad de las empresas facilitándoles la definición de estrategias que les permitan innovar en su organización. El programa tendrá lugar en IE Business School los días 6, 7, 13, 14, 20 y 21 de Marzo y constará de tres módulos: “Superpoderes” para la innovación (El poder del equipo, El poder del líder o El desafío de las capacidades); La Gestión de la innovación (Fundamentos, modelos y Herramientas para gestionar la Innovación, Laboratorio y Caso de Éxito) e Innovación Organizativa y organizaciones Innovadoras.

Ars et Inventio asume este programa con el IE Business School como un reto y una continuación de su misión corporativa. Fernando Izquierdo, Responsable de Ars et Inventio en España, afirmaba recientemente: “Desde hace más de 10 años venimos estudiando a cientos de compañías líderes en creatividad e innovación. Creemos que todo este material de investigación puede ayudar a directivos y empresas en nuestro país a superar este momento tan delicado de la economía española”. Y concluía: “Nuestro planteamiento con esta iniciativa es transmitir cómo la innovación puede ser un factor diferencial y una pieza importante a nivel estratégico. Es necesario, ahora más que nunca, que los directivos, conscientes del potencial creativo de sus equipos, transformen éste, a través de herramientas como la motivación y el reconocimiento, en resultados para el negocio.”

Por su parte Salvador Aragón, profesor de IE Business School, ha declarado que: "La innovación se ha convertido en un imperativo competitivo para las compañías. Para que las organizaciones tengan éxito en este imperativo deben ser capaces de gestionar la innovación. Esto implica ser capaces de construir procesos de innovación que conviertan las ideas en actividades, productos o modelos de negocio valorados por el mercado. Asimismo implica ser capaces de crear una cultura de la innovación que sea "respirada" por todos, y superar un temor muy arraigado en nuestra sociedad: el miedo a equivocarse. Todos estos desafíos son lo que van a abordarse en este programa combinando la experiencia práctica y los últimos descubrimientos académicos.”

Innovación
Según un reciente estudio de Ars et Inventio y PeopleMatters (firma de servicios profesionales de consultoría de capital humano) denominado Innov@cción 2012, tras preguntar a casi un centenar de directivos ligados con la innovación de nuestro país, se obtuvieron algunas de las siguientes conclusiones:

- La innovación es considerada un factor estratégico y de largo plazo: Los encuestados situaron la innovación a nivel estratégico, al considerar que debe tratarse de forma explícita y permanente en el máximo órgano de decisión de las compañías.

- La innovación es un proceso aún en desarrollo en las empresas españolas: Aunque existe la inquietud y sensibilización en las compañías por disponer de un proceso de innovación, en un gran número de ellas, aún está sin implantar. Más de la mitad de las empresas a las que pertenecían los encuestados del citado estudio, estaban en proceso de definición o desarrollo de su estrategia de innovación.

- Es necesario potenciar el ámbito de gestión de la innovación: Las empresas se concentran con mucho interés en la generación de ideas, pero no tanto en el resto de componentes y herramientas que permiten convertir éstas en valor para el negocio. Entendemos que es necesario potenciar tanto el ámbito de gestión y gobierno como de liderazgo de la innovación.

Para tratar de dar respuesta a las inquietudes de las empresas que participaron en el citado estudio, y a las de otros muchos empresarios, directivos y managers, en el curso se reflexionará sobre cómo mejorar la calidad de la gestión en sus respectivas empresas y se trabajará en el autoconocimiento de las competencias y procesos de trabajo relacionados con la implantación de un modelo de innovación.

Además, se tratarán cuestiones referentes al desarrollo directivo y a la mejora de las capacidades de liderazgo, así como los mecanismos y best practices para innovar y conseguir una cultura que incentive y fomente el compromiso y el reconocimiento.

 PROVEEDORES DE RRHH