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06/02/2013 La cadena de supermercados Caprabo, propiedad de Eroski, ha comunicado a los sindicatos que quiere despedir a 400 mandos de supermercado, que este año no aplicará la subida salarial pactada y que quiere recortar el sueldo entre el 3 y el 20% a unas 3.000 personas de una plantilla de 8.600.

Según fuentes sindicales hechas públicas por la agencia Efe, Caprabo ha justificado esta batería de medidas ante la previsión de caída de las ventas que prevé para 2013, mientras que fuentes de esta empresa han evitado hacer comentarios tras apuntar que el proceso negociador está aún abierto.

Los sindicatos aseguran que Caprabo quiere implantar un nuevo sistema de organización en todos sus supermercados, de forma que sólo se necesiten un jefe de tienda y un jefe de área, por lo que calcula que le sobran en torno a un millar de mandos de tienda: a unos 600 les ofrece recolocarlos en puestos de mucha menor remuneración, pero plantea el despido para los otros 400.

No obstante, las fuentes consultadas aseguran que la empresa no se ha marcado un plazo para llevar a cabo este ERE de extinción y, simplemente, ha comunicado a los sindicatos que prevé adoptar esta medida "en un futuro próximo".

En cuanto a las rebajas salariales que quiere aplicar Caprabo, los sindicatos explican que se aplicarán a todos aquellos empleados con sueldos superiores a los de los diversos convenios vigentes, unos 3.000, según calculan.

La rebaja salarial será proporcional a la remuneración, pero se aplicará incluso a cantidades en torno a los 17.000 euros brutos anuales (un 3%); mientras que el 20% corresponderá a salarios elevados.

Los recortes en el sueldo afectarán tanto a personal de almacén, como de oficinas y supermercados y Caprabo los quiere tramitar en virtud del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que se refiere a la "modificación sustancial de las condiciones de trabajo".

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