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05/03/2013 HP está derramando miles de empleados a través de despidos masivos, pero las acciones legales que está tomando en contra de dos exempleados de Texas demuestran que la compañía ejerce una fuerte influencia en quien se queda y en quien se va.

En una conferencia sobre tecnología organizada por Morgan Stanley este lunes, la CEO de Hewlett Packard Meg Whitman dijo algunos datos sobre la situación de la compañía y su plan trienal de despidos. En concreto, dijo que el objetivo final era recortar unos 29.000 puestos de trabajo, y que están casi a mitad de camino. Eso significa que la compañía todavía planea recortar 15.000 empleos más, según dejó caer Whitman.

Cuando HP, una empresa con más de 300.000 empleados, se vio abocada a recortar gastos, los despidos eran una opción obvia. Pero está siendo un proceso muy largo, y que genera mucha incertidumbre, por lo que algunos empleados están dejando la empresa por su cuenta, y esto está trayendo consecuencias algo extrañas.

El caso es que en octubre pasado, General Motors, cliente de HP, anunció que contrataría a unos 3.000 trabajadores de HP. Pero dos de los implicados en este proyecto saltaron por su cuenta a la otra empresa. No está claro cuánto tiempo HP será capaz de mantener ese gran contrato con General Motors, pero por lo pronto ha tomado acciones legales en contra de los dos alternativos, según informa el Austin Business Journal.

A HP le preocupa que estos dos exempleados puedan haber violado los acuerdos que les prohibían “usar cualquier información de la organización o personal aprendida mientras trabajaban en HP para contratar o solicitar a otros empleados de HP fuera de HP”. El propio periódico que ha publicado la información se cuestiona porque HP les pone pegas si les han ahorrado la indemnización, pero la compañía ha declinado hacer comentarios.

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