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06/03/2013 La dirección de Santa Bárbara Sistemas (SBS) ha presentado al comité intercentros en la tercera reunión del periodo de consultas del expediente de regulación de empleo (ERE) una oferta que mejora sensiblemente la aplicación estricta de la normativa laboral vigente respecto al ERE, que presenta mejores condiciones para las salidas y prejubilaciones voluntarias.

Fuentes de la empresa han indicado a Europa Press que esta propuesta de mejora se presenta con el fin de "atenuar y mitigar el efecto de las medidas de ajuste y como muestra de su voluntad de dialogo y su claro deseo de llevar al menor acuerdo posible para todos".

La nueva propuesta presentada incluye una disminución del número de afectados por el ERE; potencia el concepto de "voluntariedad", con "las necesarias cautelas al respecto"; ofrece condiciones indemnizatorias "favorables" para aquellos empleados que accedieran voluntariamente al proceso de ERE, con 25 días por año de servicio con un tope de 14 mensualidades.

Esa nueva propuesta también ofrece prejubilaciones voluntarias para aquellos empleados de entre 59 hasta los 63 años de edad. Apuntan que en este caso "se podría complementar hasta el 65% del salario neto actual, el cual sería definido al efecto".

También propone una ampliación de planes de recolocación "desde los seis meses legales hasta nueve meses a través de dos de las más conocidas y de mayor prestigio empresas en este ámbito". De esta forma, "a quien se adscribiera de forma voluntaria, se le satisfaría la indemnización de 20 días por año con límite doce meses, pero si en el plazo de un año no tuviera una oferta firme de trabajo, se complementaría hasta 25 días por año con un tope de 14 mensualidades".

La dirección de la empresa propone la "no afectación al colectivo de empleados jubilados parciales, ni a los relevistas", si bien en este punto ha indicado que "a relevados y relevistas de la FAC se les ofrecería una movilidad geográfica, dado que el centro de Coruña no tendría continuidad en SBS".

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