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07/03/2013 ¿Cómo pueden las empresas españolas facilitar la reincorporación de la mujer después de la maternidad? La introducción de una mayor flexibilidad, guarderías cerca del lugar de trabajo, un mayor uso de la tecnología de videoconferencia y un aumento del trabajo compartido son las claves para lograrlo según la encuesta global de Regus. Dado que las empresas admiten que una mayor participación de las mujeres en la plantilla es vital para sostener e impulsar el crecimiento, es necesario frenar urgentemente la oleada de mujeres profesionales que siguen encontrando en el cuidado de los niños un lastre que las aparta del empleo después de la maternidad.

La vuelta al trabajo de las mujeres que acaban de ser madres no solo es un aspecto fundamental para el desarrollo económico de cualquier país, sino que además, según el 55% de los encuestados, ayuda a aumentar la productividad a nivel inter-empresarial, reduciendo los costes de formación y contratación.

Curiosamente, el aumento de días de vacaciones es la medida menos elegida como ayuda a que las mujeres vuelvan al trabajo, destacando que son necesarios cambios radicales en los hábitos de trabajo en lugar de días de descanso adicionales.

Según los empresarios españoles, las principales medidas para fomentar la reincorporación laboral de las mujeres después de la maternidad son implementar un horario de trabajo flexible (97%) y disponer de guarderías cerca del lugar de trabajo (91%). A todo ello, se añade el hecho de dar opciones y posibilidades para poder trabajar más cerca de casa (90%) y optar por videoconferencia en lugar de viajes al menos cuando sea posible (83%).

Olivier de Lavalette, director de Regus en Europa del Sur, comenta: “Existen sólidos argumentos para que las madres vuelvan al trabajo: el aumento del PIB[2], el crecimiento sostenido o la lucha contra la pobreza son solo algunos de ellos. Incluso a nivel empresarial, los beneficios de la reincorporación de las mujeres después de la maternidad son numerosos: acceso a trabajadoras cualificadas y formadas, menor rotación de empleados e incluso mayor productividad, como revela esta encuesta. No obstante, las plantillas siguen perdiendo trabajadoras capaces y formadas con habilidades y cualificaciones clave, ya que las mujeres encuentran una gran dificultad a la hora reconciliarse con la vida laboral tras tener hijos”.

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