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13/03/2013 Parece que Marissa Mayer, además de CEO de Yahoo, es también una creadora de tendencias. Una semana después de anunciar que prohibía el teletrabajo en la empresa que dirige, ha recibido muchas críticas, pero también ha creado seguidores.

Es el caso de Best Buy, la cadena de grandes almacenes de electrónica, que no elimina el teletrabajo pero sí que reduce las posibilidades que ofrece a los más de 4.000 empleados que trabajan para la cadena pero que hasta podían trabajar a distancia. A partir del lunes que viene, ya no podrán tomar las decisiones sobre la flexibilidad de su jornada sin la autorización de un gerente.

“Solía ser un derecho sobre el que el responsable de cada área no tenía nada que decir, pero ahora exigirá una conversación previa”, explica el portavoz de Best Buy, Matt Furman, via correo electrónico. “Creemos en la flexibilidad del empleado, pero estamos buscando que se enmarque en la relación de el empleado y el manager”, argumenta Furman.

El programa que ahora cancela Best Buy para trabajar con libertad de decisión a distancia, llamado Results Only Work Environment (ROWE) fue anunciado a bombo y platillo en 2005, recibió numerosos elogios de los defensores del teletrabajo y incluso ocupó una portada de BusinessWeek.

Pero desde entonces la situación ha cambiado, y al igual que Yahoo, la empresa ha cambiado de CEO. Best Buy ha tenido dificultades para competir en un mercado cada vez más dominado por las tiendas online, como Amazon. Se trata de generar “un esfuerzo por parte de todos para colaborar en maneras de mejorar nuestro negocio”, concluye el portavoz Furman.

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