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14/03/2013 Muchas organizaciones, para afrontar la situación actual y en ocasiones utilizándola como excusa, han optado por eliminar, reducir o dar marcha atrás en programas y políticas relacionadas con el bienestar psicosocial de sus trabajadores. Para evitar que esta situación siga siendo habitual en las compañías, el próximo 19 de marzo, en Barcelona, se ha organizado la jornada "Innovación en psicosociología: prácticas y herramientas para construir organizaciones saludables".

Este retroceso de las condiciones psicosociales se refleja en despidos y expedientes de regulación, extensión de las jornadas laborales, reducción de salarios y beneficios, aumento de las cargas de trabajo –por la amortización de puestos-, menor participación de los trabajadores en decisiones que les afectan, en muchas ocasiones lejanas a la realidad del puesto y de los clientes, o que no responden a un planteamiento sostenible en el medio y largo plazo, pérdida de cercanía en las relaciones con la dirección, falta de transparencia y claridad en la comunicación corporativa interna, percepción de inseguridad e incertidumbre, etc.

Prácticas innovadoras
A pesar de la saturación de información negativa que predomina en los medios, hay muchas organizaciones que apuestan por sus personas, siendo estas el principal motor para continuar siendo empresas rentables y sostenibles, y afrontar las dificultades y los desafíos con decisión. Precisamente, en la jornada del día 19 se mostrarán experiencias, herramientas y prácticas innovadoras que despliegan la psicosociología como estrategia que aporta valor real y fortalezas a las empresas frente a entornos cambiantes, exigentes y llenos de ambigüedad. Reivindican el poder de la salud de las personas y de su entorno para afrontar los retos y sacar lo mejor de sí mismas.

Barcelona Serveis Municipals presentará medidas de intervención y buenas prácticas incluidas en su plan de prevención de riesgos psicosociales, y cómo dan una respuesta positiva para mejorar las condiciones psicosociales de diferentes colectivos.

Red Eléctrica de España expondrá las acciones y logros de sus medidas de intervención psicosocial desde el año 2006 en el que realizaron la primera evaluación de riesgos psicosociales, y presentará un proyecto que están desarrollando para mejorar la Calidad de vida de los empleados a turnos.

Audit & Control Estrés explicará un modelo, unas herramientas y unas estrategias innovadoras y eficaces para la intervención psicosocial, que permiten complementar el diagnóstico psicosocial de la organización, diseñar e implementar planes para desarrollar la capacidad de las personas para afrontar las dificultades y transformar las amenazas en retos.

SGS Tecnos descubrirá como el uso del juego LEGO facilita la búsqueda de soluciones creativas a las problemáticas psicosociales que se detectan en el proceso de evaluación de riesgos psicosociales.

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