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25/03/2013 El Banco Ceiss ha ultimado el ERE que aplicará a su plantilla y con el que pretende dar cumplimiento a la directriz de Bruselas que le obliga a redimensionarse para poder recibir ayudas económicas y continuar con su actividad dentro de la denominada 'área de influencia'.

"La realidad se impone y el acuerdo final no puede estar lejos de lo planteado en las reuniones que ha habido hasta la fecha con los sindicatos", según se ha apuntado desde la entidad financiera.

Para los sindicatos, sin embargo, la propuesta de la empresa se puede tachar de "decepcionante" ya que iniciamlente confunde "el objeto de las reuniones convocadas al amparo de la disposición adicional segunda del convenio colectivo, que no es otra que buscar medidas que reduzcan el número de despidos. Hasta la nefasta reforma laboral habla de la búsqueda de alternativas a los despidos."

Según el documento al que ha tenido acceso leonoticias.com, Ceiss mantiene en el documento de propuesta la "inamovilidad de 1.500 despidos", número en el que está incluida la plantilla de Portugal aunque tendrá un tratamiento diferencial como grupo financiero.

En términos generales Ceiss plantea bajas incentivadas a fin de que se pueda ajustar el número de despidos. El documento reflejado por los sindicatos advierte de que "se abrirá un periodo de adhesión a la medida de quince días siguientes a la conclusión del acuerdo".

"Adicionalmente podrá acogerse a la medida de baja indemnizada, en los quince días siguientes a la notificación a la representación de los trabajadores del cierre de centros de trabajo o reestructuración de servicios centrales, cualquier empleado que preste servicios en los centros o departamentos afectados", se remarca.

Además Ceiss ha plentado medidas adicionales a aplicar hasta el 31 de diciembre de 2014, "salvo que se establezca expresamente otra fecha". Los mayores de 60 años serían indemnizador con 30 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades; por ejemplo.

Según los sindicatos con este planteamiento un máximo de 51 trabajadores "podrían verse afectados por el decreto ley aprobado el pasado viernes, y siempre que todos ellos decidieran en su momento jubilarse anticipadamente".

Para el resto de trabajadores Ceiss plantea una indemnización de 30 días de salario por año de servicio con el límite de 22 mensualidades y una "prima de 2.000 euros por cada 3 años completos de prestación de servicios a la fecha de extinción del contrato". Además se plantea una prima por adscripción a la medida de 5.000 euros. "La indemnización total no podrá en ningún caso superar la cuantía de 200.000 euros", se advierte.

Además, según el documento al que ha tenido acceso leonotidias.com Ceiss reducirá la masa salarial "media del carácter estructural del 15%" suprimiento "los premios de antigüedad, natalidad y nupcialidad". Otras supresiones serán las del pago del plus convenio durante tres años, suspensión de la ayuda de estudios durante tres años y mantenimiento de la suspensión de la retribución variable durante tres años.

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