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Apoyamos a los empleados que salen de la compañía a encontrar un nuevo trabajo

Eva González Andreu, directora de RRHH de Holcim España

28/03/2013 La crisis económica ha golpeado fuertemente al sector de la construcción así como a todos aquellos que dependen de éste y Holcim España no ha sido ajena a la situación. En los últimos años la compañía cementera se ha visto obligada a llevar a cabo Expedientes de Regulación de Empleo que han adelgazado considerablemente su plantilla en España hasta dejarla en alrededor de los 700 empleados. Pero a pesar de estar pasando por un momento muy crítico, Holcim ha apostado por llevar a cabo un proceso de outplacement grupal con el objetivo de ayudar a los empleados que han salido de la compañía a encontrar un nuevo trabajo.

Holcim España ha sido certificada, por segundo año consecutivo, con el sello Top Employers España de CRF Institute. ¿Qué políticas han llevado a cabo para mejorar la marca como empleador?
Aunque nos está costando mucho porque la situación no es propicia para ello estamos llevando a cabo varias políticas e iniciativas destinadas, por ejemplo, a subsanar la congelación salarial que llevamos desde hace unos años con una compensación flexible que permita a los empleados tener ventajas fiscales. También estamos potenciando las transferencias internacionales y hemos dado un empujón muy fuerte al desarrollo de la carrera internacional dentro del grupo Holcim, lo que nos ha ayudado a conseguir que nuestro talento pueda exportarse y seguir desarrollándose en otros países del grupo. Básicamente nos hemos dedicado a cuidar mucho lo que estamos haciendo mediante una comunicación y una transparencia total.

Recientemente Holcim se ha visto obligada a hacer un ERE y ha tenido que desarrollar un plan de outplacement o recolocación como indica laley para ERE de más de 50 trabajadores. ¿Cómo han llevado a cabo estos servicios de recolocación y búsqueda de empleo?
Hemos firmado un acuerdo con Lee Hecht Harrison (LHH) para llevar a cabo un proceso de recolocación, pero con un firme compromiso por nuestra parte de seguir absolutamente cada uno de los procesos. De hecho, en el departamento de Recursos Humanos hay una persona que se dedica a coordinarlo todo, que se ha recorrido todas las zonas donde tenemos instalaciones y tenemos personas para recolocar, hemos abierto contactos con empresas, cámaras de comercio, ayuntamientos, instituciones, etc. En definitiva, hemos establecido contacto con todas aquellas empresas y organismos que nos pueden ayudar en la búsqueda de empleos puesto que tenemos la sensación que entre departamentos de RRHH nos podemos entender mejor.
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