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11/04/2013 NH Hoteles y los representantes sindicales de los trabajadores han llegado a un acuerdo por una amplia mayoría de los miembros de la Mesa Negociadora, gracias a la mediación del SIMA (Servicio Inteconfederal de Mediación y Arbitraje), y de los mediadores Beatriz Losada y Raúl Cerejido, poniendo fin al período de consultas y que contribuye de forma sustancial a la viabilidad del Grupo. La aceptación de esta oferta implica la reducción del número de rescisiones de contrato de 646 a un máximo de 410, la ampliación de las indemnizaciones y la recolocación de gran parte de la plantilla afectada.

El acuerdo supone, además, la desconvocatoria de la huelga prevista para hoy en todos los centros de trabajo de la Compañía en España, tal y como explicaba ayer Íñigo Capell, director general de Medios de NH Hoteles: “El proceso de negociación ha sido largo y complicado para ambas partes, pero en todo momento ha existido la voluntad de llegar a una solución. Desde NH hemos hecho todo lo posible para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos y creo que lo hemos conseguido. La mejor prueba es que los trabajadores ya han desconvocado la huelga prevista para el jueves, lo que significa que todos nuestros centros de trabajo funcionarán con total normalidad”.

La reducción del número de personas afectadas por el proceso de restructuración de NH Hoteles tendrá efectos positivos tanto en los servicios centrales, como en los departamentos de pisos y en el resto del personal, hasta un máximo de 410 rescisiones de contratos de trabajo. Este número podrá incluso reducirse a través de diferentes acciones de recuperación de empleo como recolocaciones tanto directas como indirectas. Además, la propuesta de los mediadores participantes en el proceso mejora las indemnizaciones al contemplar para los afectados por despido una indemnización de 30 días por año de servicio con un tope de 18 mensualidades.

“NH Hoteles ha mostrado siempre una especial sensibilidad por el empleo y la formación de todos sus trabajadores. Nuestra intención es seguir manteniendo esta filosofía y cuidar a los principales activos de la Compañía: nuestros empleados. La situación económica en el Sur de Europa nos ha obligado a tomar una decisión complicada, pero las negociaciones con los sindicatos y la voluntad de acuerdo por ambas partes nos han permitido abrir un escenario más optimista, que esperamos mejore con el tiempo”, concluyó Capell.

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