LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

23/04/2013 Con el objetivo de promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo de la empresa, Unión de Mutuas ha organizado la jornada "La mujer y salud en el trabajo”, en la que abordará la situación actual de las mujeres trabajadoras, la protección de la maternidad, los avances logrados en materia de igualdad y los beneficios que aporta la gestión de la igualdad en el mundo de la empresa.

La jornada se celebrará el 24 de abril y se inscribe dentro de los actos que Unión de Mutuas ha organizado con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a la que se suma Unión de Mutuas, con una llamada de atención sobre los riesgos y los peligros a los que se exponen las mujeres en los puestos de trabajo y las repercusiones sobre su salud.

Como principal ponente, Unión de Mutuas ha invitado a la consultora en diversidad, Eva Levy, reputada impulsora del acceso de la mujer a los puestos de alta dirección y gobierno de las empresas. Levy impartirá la conferencia "Mujeres, la doble conquista de la seguridad", en la que abordará la necesidad de que "toda la escala de las trabajadoras, desde la ejecutiva hasta la becaria, se sienta en territorio propio en el ámbito laboral.

Hasta ahora no ha sido así, lo que tiene consecuencias graves y absolutamente desconocidas sobre su salud física, psíquica, pero también sobre su estrategia de promoción en cualquier nivel de que se trate. La Unión Europea ha dado la voz de alarma repetidas veces sobre este estado de cosas, ya que cuenta con el empleo femenino para el relanzamiento de la economía común en 2020".

Por su parte, el director gerente de Unión de Mutua, Juan Enrique Blasco, ha manifestado que acciones como la realización de esta jornada responde al hecho de que "en Unión de Mutuas queremos ser referentes en materia de igualdad, ya en 2008 fuimos la primera mutua de España en dotarnos de un Plan de Igualdad, desde entonces, la igualdad en la organización es un valor estratégico que extendemos en nuestra relación con las empresas, proveedores e instituciones, porque la plena participación de la mujer en la toma de decisiones representa un motor de desarrollo y de beneficio empresarial".

 PROVEEDORES DE RRHH