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22/05/2013 Tras más de veinte años de experiencia trabajando con la Administración Local para modernizar la Gestión de Personas de más de 300 Instituciones públicas, Savia lanza su nueva Plataforma de Valoración de Puestos de Trabajo, en colaboración con OMD Human Resources Consulting.

Uno de los factores clave para garantizar el buen funcionamiento de las organizaciones es la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), elemento que si no está medido adecuadamente, puede provocar en muchos casos, graves desequilibrios internos de dimensionamiento y equidad. Por eso, desde la estrategia de Savia de seguir aportando valor en la gestión de personas del sector público, se ha incluido esta herramienta dentro de ginpix7, cuya finalidad es detectar y corregir ineficiencias en cualquier RPT.

Para Ignacio Sagi-Vela, Socio Director de OMD Consulting, era necesario plantear la existencia de esta herramienta para la Administración. “El éxito que tuvo la versión para el sector privado, en términos de agilidad, coste e independencia, nos hizo plantearnos la necesidad de trasladarlo al sector público. Se trataba de un gremio históricamente dependiente de asesores externos y falto de tecnología para la elaboración de la RPT, con la dependencia externa que ello generaba, y los consiguientes costes asociados al proceso”, comenta Ignacio.

Un elemento clave para la transparencia en la Administración
La incorporación de esta herramienta a todos los procesos de gestión de personas de las Instituciones Públicas, proporciona independencia al usuario de Recursos Humanos a la hora de abordar el ejercicio, ya que lleva incorporada una metodología contrastada para poder valorar los distintos puestos de trabajo de la manera más eficaz. Esta independencia para el usuario, proporciona además, la misma flexibilidad y fiabilidad que obtendría si el ejercicio fuera realizado por un experto externo, pero con un lenguaje asequible lejos de los tecnicismos, que haga comprensible esta tarea para gestores y para trabajadores.

Además, la herramienta incorpora una metodología de valoración de puestos que permite realizar el ejercicio a través de un simple cuestionario de preguntas y respuestas con el que las Instituciones obtienen la mayor transparencia en sus cuentas al realizarlo. Se trata de evaluar un puesto de manera que el proceso sea comprensible para todos, y los funcionarios puedan entender de una vez por todas, porque su puesto está calificado en uno y otro nivel, y como repercute eso en su remuneración mensual.

Con esta novedad de ginpix7, las Administraciones Públicas podrán unificar sus procesos, apostando por la transparencia y la nitidez de sus cuentas, gracias a la modernización de sus procesos de gestión de personas. Además, dado que se trata de un tema que prima en la agenda de la Administración, se trató en Desayunos de Trabajo con el fin de conocer los distintos puntos de vista de los profesionales de los Recursos Humanos en las Instituciones Locales.

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