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23/05/2013 Los meses de junio, julio, agosto y septiembre han supuesto siempre un revulsivo en la contratación del mercado laboral español llegando a representar incrementos de hasta un 20% ó 30% con respecto al resto de meses del año y crecimientos interanuales continuos. Con la irrupción de la crisis, estas cifras han ido disminuyendo hasta convertir la época estival en un pequeño oasis que alivia, en parte, las altas cifras de desempleados de nuestro país, pero que quedan lejos de lo que fueron en épocas de bonanza.

Los datos son claros: hasta el inicio de la crisis (estimado en 2008) los crecimientos interanuales de la contratación en los meses de verano eran del 7,3% (2004), 6,4% (2005), 6,7% (2006) y 4,4% (2007). En todos esos años, el número de contrataciones se situaban en torno a las 400.000. En 2008 se produce el primer retroceso en la contratación estival desde que se conocen series, del 17,4%, situando el número de contrataciones en 356.000 (retrocediendo a niveles de una década antes). Sólo un año después, en 2009, se produce el descenso más acentuado en la historia del sector, con un retroceso del 21,1%, lo que se tradujo en 281.333 contrataciones. Esta cifra tan negativa, inédita en las series históricas del sector, provocó que en 2010 se produjera un tímido repunte en la misma, de 5,9%, no tanto por una mejora de la situación del mercado laboral, sino motivado por la cifra del año precedente. Finalmente, en los años 2011 y 2012 los decrecimientos en los contratos de los meses de junio, julio y agosto fueron del 0,8% y 6,4%, respectivamente.

Pese a esta evolución negativa en la contratación, el verano sigue representando para muchos desempleados la oportunidad de volver a entrar en contacto con el mercado laboral, de adquirir experiencia en nuevos sectores o de aportar ingresos extra a una unidad familiar que, en muchos casos, cuenta con la mayoría de sus miembros en paro.

Así, en Adecco Outsourcing prevén realizar más de 115.000 contratos en la campaña de verano 2013, lo que significaría repetir las mismas cifras del año pasado, y supondría un incremento en torno al 10% con respecto al resto de meses del año, representando un 41,8% del total de las contrataciones del sector, estimadas en 275.000. Las perspectivas son moderadas si bien existen regiones que por su perfil turístico presentan unas expectativas muy superiores a la media española, gracias al repunte del turismo nacional e internacional. Tal es el caso de las islas, tanto Canarias como Baleares, que esperan un incremento de la contratación veraniega en torno al 20% interanual, animadas por los últimos repuntes del turismo, actividad que parece menos dañada que el resto de sectores económicos.

Por el contrario, las zonas turísticas de la península no experimentarán importantes mejoras con respecto a la campaña estival del año pasado. Su contratación aumentará en torno al 5% interanual en el caso de Cataluña, Madrid, País Vasco o Andalucía pero otras zonas costeras como Levante vivirán un verano similar sin apenas mejoría.

Cambios importantes en el perfil del demandante
Si significativos resultan los cambios que ha experimentado la contratación en la época estival en los últimos años, también lo es el vuelco tan importante que se ha producido en el perfil del demandante de empleo como consecuencia de la alta tasa de paro que experimenta nuestro país.

Así, mientras que hasta el inicio de la crisis el perfil mayoritario de los demandantes de empleo en estos meses era el de un joven estudiante que aprovechaba su periodo de vacaciones para obtener unos ingresos extra, en la actualidad, este perfil se ha diversificado incluyendo a jóvenes de 30 años con una formación académica media-alta y con conocimientos de idiomas, amas de casa que quieren aportar un dinero extra en casa porque han aumentado las cargas familiares o alguno de los miembros está en paro, inmigrantes, mayores de 45 años y parados de larga duración.

Dentro de estos nuevos trabajadores veraniegos, las amas de casa están jugando un papel importante ya que continúa su incorporación al mercado laboral; 195.000 amas de casa dejaron sus hogares para buscar un empleo en 2011, con el fin de aportar unos ingresos extras a la unidad familiar, afectada generalmente por la situación de desempleo de algunos de sus miembros.

Las personas mayores de 45 años, por su parte, uno de los grupos directamente afectados por los despidos masivos, también buscarán un trabajo, aunque sea de carácter eventual, para hacer frente a su situación en un momento en el que muchos de ellos no tienen ya derecho a la prestación por desempleo.

Otra diferencia importante con respecto a años anteriores es que mientras que la contratación de inmigrantes en los meses de verano no representaba un incremento sustancial en este colectivo con respecto al resto de meses del año - ya que su prioridad era encontrar un empleo duradero que les otorgara cierta estabilidad en nuestro país- este año también optarán a todo aquello que consideren adecuado a sus posibilidades, dado que la falta de ingresos, como el resto de colectivos, les obligará a trabajar allí donde existan ofertas de trabajo.

Como consecuencia de lo anterior, la formación de los trabajadores también será superior a la de años precedentes: en estos momentos la alta tasa de paro afecta por igual a personas con formación que sin ella, por lo que no sólo los estudiantes de titulaciones medias o superiores intentarán obtener ingresos en su periodo vacaciones, sino que también aquéllos ya licenciados o diplomados, o con una dilatada experiencia profesional, intentarán hacerse un hueco para hacer frente a sus gastos.

Sectores más cálidos laboralmente
Aunque este verano no será fuente de empleo en todos los sectores, sí que lo será en algunos puntuales muy relacionados con el sector servicios. Serán aquellos que necesitan mano de obra intensiva como el turismo, la hostelería, aeropuertos, promociones y call center, y que utilizarán el empleo temporal para satisfacer el aumento de la demanda puntual que este periodo del año produce. Aún así, la temporada alta en el turismo se concentrará prácticamente en los meses de julio, agosto y principios de septiembre, quedándose apenas sin demanda los meses de mayo, junio y octubre.

Como ya viene siendo habitual en las últimas campañas, el sector industrial ha empleado todos los mecanismos de optimización de su plantilla fija para evitar la contratación de personal eventual en verano para las sustituciones de vacaciones. Las plantillas, aunque reducidas, están ya completamente reestructuradas y adaptadas a la caída del consumo, por lo que las fábricas han planificado sus necesidades de Recursos Humanos en verano de tal forma que los periodos vacacionales comenzarán antes y terminarán más tarde con el fin de que los propios trabajadores puedan suplir la ausencia de sus propios compañeros. En ciertos casos, algunas fábricas optarán por parar la producción en el mes de agosto y dar así vacaciones al mismo tiempo a sus trabajadores, rompiendo una tendencia que venía ocurriendo en los años previos a la crisis de mantener la producción todos los meses por igual.

Ante la falta de recuperación del consumo, el sector de logística y transporte tampoco prevé un aumento de la contratación temporal para cubrir la demanda y la banca, otro sector típico generador de empleo en la época estival, verá paralizadas las contrataciones debido a la reestructuración en forma de fusiones y despidos que está viviendo.

¿Qué puestos demandará el verano?
Cocineros, camareros y camareros de pisos o recepcionistas de hotel con idiomas serán los más requeridos en los negocios de restauración y hoteles, mientras que los agentes de viaje, guías turísticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre serán los trabajadores estrella del verano para las agencias de viaje, parques temáticos y centros de ocio. Dentro del sector servicios, el aeroportuario contratará en un número considerable a personal de facturación, mozos maleteros y recepcionistas de alquiler de coches.

Motivados por el incremento de la población en las zonas turísticas, los centros comerciales podrían reforzar en algunos casos sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir algunas de las bajas de las vacaciones. Así, promotores, cajeros, dependientes, reponedores, o montadores de cambio de imagen de establecimientos, también serán reclamados.

Los perfiles de telemarketing, como teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas seguirán siendo reclamados, al ser uno de los sectores que más empleo está generando a lo largo del año. Además, habrá que añadir el aumento de la demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera, ya que es un periodo en el que los desplazamientos se disparan con respecto al resto del año. Por supuesto, también será el momento en el que las compañías de seguros y de seguridad lanzan sus campañas de venta, por lo que necesitan crear o reforzar sus equipos con comerciales, coordinadores de call center y fuerzas de venta.

Según Adecco Outsourcing, en zonas de costa como Baleares o Levante, es habitual el lanzamiento de nuevos productos de carácter estacional a través de promociones como es el caso de bebidas refrescantes, alimentación, productos de belleza relacionados con el turismo de sol y playa (solares, cuidado de la piel) o incluso bricolaje y jardinería, por lo que se producirá un incremento importante de perfiles altamente cualificados como gestores de punto de venta o delegados de zona, responsables de todo el dispositivo comercial y logístico, además de promotores y azafatas. Especial interés adquieren los perfiles comerciales senior pues las empresas están llevando a cabo acciones tácticas en las que interesa obtener resultados inmediatos, por lo que el periodo de aprendizaje del candidato debe ser mínimo.

En el sector industrial, donde quizá sea más patente la paralización de la contratación veraniega, habrá empresas que aunque registren un descenso de su producción en estas fechas, aprovecharán el momento para reorganizar su stockaje, actualizar inventarios o para realizar el mantenimiento y limpieza de la maquinaria y otras infraestructuras. Por este motivo, se demandarán perfiles como técnicos de mantenimiento, todo tipo de oficiales industriales, operarios, peones, carretilleros de grúa e inventarístas.

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