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23/05/2013 Jonas Prising, presidente de ManpowerGroup en América y Sur de Europa, ha liderado en Madrid un debate sobre el desajuste de habilidades y la escasez de talento en Europa, en la cumbre The Laureate Summit on Youth and Jobs in Europe, organizada ayer por Laureate International Universities. La importancia de este encuentro queda reforzada por los últimos datos de desempleo juvenil que en Grecia y España se acerca al 60%. Paradójicamente, mientras que el desempleo sigue siendo alto, las empresas europeas tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.

La cumbre ha contado con tres mesas de debate y un cierre de sesión presidido por el expresidente de EEUU, Bill Clinton. Cada panel ha representado una perspectiva diferente: la empresarial, la de gobierno y la de las instituciones educativas. Jonas Prising ha liderado un debate entre un grupo de altos ejecutivos de importantes empresas con sede en Europa y en el que se ha hablado de las dificultades a las que se enfrentan a la hora de encontrar el talento adecuado.

Durante la primera sesión "Perspectiva empresarial: ¿Por qué el desajuste? La Desconexión entre la Educación Superior y la Contratación. Abordando el Desajuste de Habilidades y la Escasez de Talento", Prising ha centrado los debates del grupo de expertos en torno a la paradoja de escasez de talento y el desempleo; la colaboración multisectorial necesaria para desarrollar programas de formación y desarrollo; la importancia de adquirir experiencia a través de las prácticas y las acciones a corto y largo plazo que los líderes empresariales pueden tomar para atraer y retener el talento.

"A nivel mundial, estamos viendo las constantes dificultades de las empresas para encontrar el talento que necesitan. Los profesionales disponibles, especialmente los jóvenes, a menudo no poseen las habilidades clave que las empresas están buscando, lo que indica un claro desajuste entre las necesidades de las empresas y la preparación que los jóvenes reciben para su incorporación al mercado laboral", ha dicho Prising. "Con cifras preocupantemente altas de desempleo en Europa, nunca ha sido más crítico para empresas, gobiernos e instituciones educativas, el trabajar juntos para construir un futuro mejor para nuestros jóvenes, nuestras organizaciones y para Europa."

Según un estudio de McKinsey & Co. realizado en 2012 entre empresas, estudiantes e instituciones educativas, sólo los educadores creen mayoritariamente que los jóvenes de hoy están preparados adecuadamente para su incorporación al mercado laboral; mientras que sólo el 42% de las empresas está de acuerdo, y sólo el 45% de los jóvenes cree que están preparados adecuadamente para su futuro.

Durante la cumbre, Prising ha debatido acerca de las decisiones que las empresas pueden tomar para aliviar la escasez de talento, como: promover modelos de trabajo flexibles, tener en cuenta fuentes de talento alternativas, y colaborar con centros educativos locales para desarrollar el talento con, por ejemplo, programas de formación que faciliten el aprendizaje práctico. Recientemente, el Grupo de Trabajo sobre Empleo B20, co-presidido por el Presidente y CEO de Manpower Jeff Joerres, recomendó mejorar los vínculos entre las entidades educativas y las empresas para garantizar que los planes de estudio están diseñados para ofrecer una combinación adecuada de habilidades generales y específicas, que apoyen el crecimiento a largo plazo. El trabajo realizado por el Grupo del B20 se centra en la creencia de que los líderes empresariales pueden jugar un papel de liderazgo para impulsar el crecimiento del empleo.

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