LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

24/05/2013 Gamelearn apostó por duplicar su inversión y desplegó un amplio equipo humano en la feria internacional ASTD (American Society for Training & Development) en Dallas los pasados 20, 21 y 22 de mayo.

Gamelearn se presentó por segundo año en este evento de referencia mundial en el ámbito de los Recursos Humanos, la formación y el desarrollo de liderazgo que, desde hace más de 65 años, atrae a los más prestigiosos profesionales interesados en conocer las novedades del sector. Un sector en el que Gamelearn está destacando como proveedor gracias al diseño en soluciones elearning interactivas con el desarrollo de los más avanzados videojuegos y simuladores online, focalizándose en el desarrollo de habilidades directivas.

Como en ediciones anteriores, la ASTD ha contado con la presencia de empresas provenientes de todo el mundo y se estima que ha sido visitada por más de 9.000 personas de más de 80 países, siendo Gamelearn la única representante española, que ha vuelto a despertar el interés de empresas e instituciones de todo el mundo cosechando opiniones muy positivas y dando pasos esenciales en su estrategia de negocio.

Gamelearn ha acudido a esta feria en un momento determinante para su futuro; inmersa en el camino hacia la internacionalización, cuando justo acaba de abrir una oficina en Sillicon Valley y ha logrado nuevos acuerdos con partners locales e importantes instituciones norteamericanas. Esta buena acogida en el mercado ha llevado a la empresa a apostar fuerte por este evento desde el punto de vista económico - con una inversión que duplica la realizada en el 2012- pero también humano, desplazando a parte del equipo europeo, norteamericano y mexicano.

El objetivo fundamental de la compañía es superar el 80% de su facturación en los más de 20 países en los que ya está presente. En un momento especialmente delicado para la economía española y sus empresas, Gamelearn está cosechando, sin embargo, unos buenos resultados que le están permitiendo crear nuevos puestos de trabajo y concretar la internacionalización que sus directivos tenían como objetivo desde el nacimiento de la empresa.

 PROVEEDORES DE RRHH