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27/05/2013 La empresa cárnica Martínez Loriente ha suscrito su nuevo convenio colectivo para los próximos cuatro años (2013-2016) en el que se vincula el incremento salarial anual al aumento de kilos de carne vendidos en lugar de a las habituales referencias al IPC (Índice de Precios al Consumo).

La novedosa fórmula se halla en línea con los planes de expansión de Martínez Loriente que han sido respaldados por su plantilla (casi 1.500 empleados) para conseguir mayor eficiencia en la producción y precios más competitivos para ‘el Jefe’ consumidor. La apuesta y el apoyo de la parte social de la empresa ha sido manifiesto.

En este nuevo convenio, la compañía realiza un esfuerzo para mantener las mejoras sociales alcanzadas en el anterior convenio colectivo, pese a la actual recesión económica del país, y sigue apostando por medidas que permiten la conciliación de la vida profesional y familiar, y la igualdad de oportunidades.

El consejero delegado de Martínez Loriente, Francisco Garrigues, se ha mostrado satisfecho por la confianza y el respaldo que el comité de empresa y la plantilla han dado a los planes de expansión de la compañía. “Iniciamos con la firma de este convenio un camino para crecer, para aumentar la producción y conseguir los precios más competitivos. Ligar el incremento de los salarios al crecimiento de las ventas va a ser muy bueno y va en nuestra línea de trabajo”.

Martínez Loriente, una de las mayores empresas de la Comunitat Valenciana, y del conjunto del país en su sector, interproveedora de carne de Mercadona, aporta un empleo estable y de calidad (el 85% de su personal tiene contrato indefinido) con medidas que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral. El convenio supone un esfuerzo de la compañía para seguir avanzando en las mejoras sociales para toda la plantilla. En el mismo se mantienen las mejoras que había en el convenio anterior: ayudas a hijos/hijas hasta seis años, ayudas vuelta al cole, mejoras en las prestaciones de la Seguridad Social, plus transporte, etc.

Además, la empresa tiene establecido un programa de ayuda social para aquellos trabajadores o trabajadoras que acrediten falta de recursos para hacer frente a situaciones socio-económicas sobrevenidas: familiares discapacitados o dis ca pa ci tadas, pruebas médicas, medicamentos no cubiertos por la Seguridad Social, o tratamientos especiales. Esta ayuda social es a fondo perdido.

En la conciliación familia-trabajo, Martínez Loriente mantiene la posibilidad de acogerse a horarios especiales de jornada completa compactada para los padres o madres que tuvieran jornada partida, turnos fijos para el personal a turnos, así como jornada intensiva y flexibilidad horaria para los que tuvieran jornada partida.

El personal extranjero o de fuera de la comunidad autónoma donde radique su centro de trabajo (Comunitat Valenciana o Castilla-La Mancha) podrán acumular todas las vacaciones con el fin de facilitar la visita a la familia fuera del lugar de trabajo.

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