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04/06/2013 MC MUTUAL, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales número 1 de la Seguridad Social, organizó, en Barcelona, una jornada en la que se analizó la incentivación de la prevención de riesgos laborales y se revisó el funcionamiento del sistema Bonus, tres años después de su puesta en marcha.

El evento contó con la presencia del Director General de Ordenación de la Seguridad Social, Rafael Antonio Barberá, que afirmó que “la incentivación en prevención es muy necesaria, pero no solo la incentivación económica, hay que motivar a las personas que apuestan por la prevención para que puedan seguir haciéndolo”. En este sentido, Barberá avanzó que “deberán introducirse mejoras en el sistema Bonus para simplificar su funcionamiento”.

Una de las novedades de la jornada fue el anuncio de la ampliación, hasta el 30 de junio, del plazo de presentación de solicitudes para acceder al Bonus, comunicado por la Subdirectora General de Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, Pilar Ruiz-Larrea. Respecto a la complejidad del sistema de incentivación español, Ruiz-Larrea argumentó que “es un sistema al que puede acceder todo el tejido empresarial español”, en clara contraposición con el sistema alemán y el finlandés, expuestos por el Project Manager at European Agency for Safety and Health al Work, Dietmar Elsler, que son más simples, pero “se refieren solo al sector cárnico y al de los trabajadores agrarios, respectivamente”.

La vertiente teórica de la incentivación fue abordada por el Catedrático de Metodología de las Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Barcelona, Joan Guardia, que concluyó que “los incentivos económicos son los más eficientes a corto plazo, pero no a largo plazo”; y el director de los Servicios de Prevención de MC MUTUAL, Alejandro Romero, que incidió en “la necesidad de incentivar a los trabajadores para que trabajen por un fin propio, en beneficio de un bien común” y defendió la importancia de la incentivación para impulsar la prevención de riesgos laborales en las empresas.

Escepticismo ante la flexibilidad del sistema
Más escépticos ante las bondades del sistema Bonus se mostraron algunos de los ponentes de la jornada, que reivindicaron cambios en el sistema para convertirlo en un buen método de motivación para los empresarios.

Miquel Blanch, director de RRHH de Copisa, relató el proceso que habían seguido en su organización para solicitar el incentivo en las tres campañas finalizadas. A partir de su experiencia, Blanch apeló a una mayor agilización del sistema, puesto que su “excesiva burocratización reduce su efecto motivador”.

También aportó nuevas propuestas Emilio Castejón, del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo, que propuso diversas alternativas al Bonus, entre las cuales, “suprimirlo y financiar una mayor actividad preventiva de las mutuas con los fondos obtenidos”.

En el mismo sentido se expresaron César Sánchez, de Foment del Treball Nacional; Loly Fernández, de CC.OO.; y Dionís Oña, de UGT. Los tres coincidieron en que “es un buen momento para revisar el impacto del Bonus y reformularlo”. Entre las mejoras sugeridas destacan la mayor implicación de los representantes de los trabajadores en el proceso de consecución del incentivo y la simplificación del proceso de solicitud y de los requisitos que se exigen, para hacerlo más accesible a las pequeñas y medianas empresas.

V edición de los Premios MC 28 de abril
En el transcurso del evento, se entregaron los galardones correspondientes a la V edición de los Premios MC 28 de abril, un certamen organizado por MC MUTUAL con el objetivo de fomentar la reflexión, en materia de prevención, entre sus trabajadores protegidos y los estudiantes.

Según el director general de MC MUTUAL, Francisco Hernández “les invitamos a reflexionar acerca de la necesidad de adoptar medidas de seguridad en el entorno laboral y a plasmar sus ideas en una fotografía o una redacción, con la garantía que detrás de cada trabajo presentado, hay implícito un proceso de abstracción e introspección sobre los beneficios de la prevención”.

El certamen cuenta con tres modalidades de participación: fotografía, redacción y reconocimiento personal. Un galardón que reconoce la labor realizada a favor de la prevención de riesgos laborales de una persona que, con su esfuerzo, ha contribuido a mejorar las condiciones de trabajo y a mejorar la prevención en su organización. En esta edición 2012, el premio al reconocimiento personal recayó en Pilar Alfranca, Directora de Prevención y Salud Laboral en Acciona.

En la modalidad de fotografía, los ganadores fueron Mariano Pérez, de la empresa Magneti Marelli, con la instantánea “Conducción Segura”, y la estudiante Herlinda García, del IES 9 d’Octubre de Carlet (Valencia), con la fotografía “Carnicera”. El primer premio en la modalidad de redacción para estudiantes fue para Alda Soto, de la escuela Universitat Formatic Barna, con la redacción titulada “La conciencia del peligro”.

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