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10/06/2013 Como si fueran un equipo-orquesta, más de 200 invitados al décimo aniversario de Global Human Consultants participaron la semana pasada a una sesión de djembé (tambor africano) durante unos 45 minutos dirigida por Stephane Sublet de Unibongo.

Cada uno de los invitados contaba con un instrumento para tocar. El escenario fueron los jardines de la sala Vetro de Barcelona.

Al acto asistieron numerosas personalidades y directivos de empresa e instituciones como Josep Canós, director general de Energía de la Generalitat de Cataluña; Josep Morell, miembro del Comité Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Barcelona (Cambra de Comerc); el presidente de la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección, ByS, Juan Carlos Riba; la fundadora y presidenta de la red agima de emprendedoras y directivas, Josi Hernansáez; la exdirectora de Dirección de Personas de MRW, Silvia Vílchez; Javier Riera Marsá, presidente del Grupo Coemba y de Hispack; Luis Badrinas, exdirector general de Zurich Vida; Elisenda Bordas, de Sanofi; Rosa Marta Domenech, de Novartis; y Pilar Insua, de Timberland.
 
La fábula del djembé y palabras de los invitados
El djembé es un instrumento de percusión originario del antiguo Imperio Mandinga, aproximadamente entre las localidades de Bamako (Malí) y Kankan (Guinea). Actualmente se utiliza en el mundo de la empresa para realizar sesiones de coaching con tambores porque la percusión conecta directamente con la intuición y las emociones. Es una metáfora potente y la forma más poderosa y natural de unificar a un grupo en una experiencia interactiva única e inolvidable.

Tras la actuación musical subieron al escenario una representación de los clientes, colaboradores, candidatos y proveedores de GHC que han hecho posible el éxito profesional durante estos diez años. Como leyó Mireia Sahun, del equipo de GHC, “el djembé habla. Sólo es necesario que lo escuches y aprenderás su fábula que explica".

En su intervención, la socia-fundadora de GHC, Montse Codinach, decidió aprender hace diez años a tocar un “djembé” que le “hablaba” sobre su nuevo trabajo emprendedor en Global Human Consultants. “El djembé me hablaba sin parar y al final descubrí que una empresa es como un djembé: cuando empiezas sólo oyes ruido y a medida que pasa el tiempo vas encontrando el ritmo. ¿Podíais imaginaros diez años más tarde a todos nosotros transformándonos en una orquesta en tan sólo unos minutos?. ¡Y encima, afinando!”.

Algunos de sus clientes participaron en el relato de la trayectoria singular de Global Human Consultants como Anna Bisart, directora de RRHH de la empresa farmacéutica Actelion, y Pau Relat, presidente de MAT Invest Holding y
consejero delegado del grupo fitosanitario MAT Holding. Bisart señaló: “Si los toques del tambor fueran palabras cantarían que Global (GHC) es pasión, coraje, energía, positivismo, ganas de hacer las cosas bien y de disfrutar con lo que se está haciendo”. A continuación, Pau Relat afirmó ante los asistentes que GHC: “Son un equipo de gente normal capaz de hacer cosas tan excepcionales como entender las necesidades del cliente, no sólo desde un  punto de vista técnico sino y sobretodo, desde un punto de vista de valores, cultura y forma de hacer”.

Para Eva Olmos, candidata primero y, más tarde, clienta como empresaria y fundadora del Sant Pere del Bosc Hotel & Spa: “Global Human Consultants me ha acompañado en mi proceso de mejora y crecimiento a lo largo de toda mi carrera... y ¡sigue haciéndolo! Y como cliente me ha facilitado mucho mi labor como directora de Recursos Humanos en los momentos de procesos de selección complejos”.

También intervinieron Jordi Puig Fontanals, socio de GHC, Anna Fernandez, socia de la empresa proveedora WinWorld, y Albert Llorens, marido de la socia-fundadora Montse Codinach.

El presentador Jordi Muixí cerró el acto, junto a Montse Codinach, afirmando: “La vida no deja de ser una sucesión de momentos y los que estamos viviendo ahora son francamente difíciles, muy difíciles, requieren respuestas firmes, cambios radicales, nuevas soluciones, innovación y optimismo”.

Entre los clientes principales que han confiado sus procesos de búsqueda de profesionales a GHC se encuentran empresas destacadas como Nestlé España, el FC Barcelona, la agencia BBDO, Abertis Telecom, el Instituto Catalán de Finanzas (Institut Català de Finances, ICF), Avalis, Copcisa, Incotec, Education First, el Museo Nacional de Arte de Catalunya (MNAC), Fluidra, MAT Holding, grupo Coemba, Kettal, Camerdata, Dexeus, las farmacéuticas Amgen y CSL Behring, la firma de moda deportiva Helly Hansen, Natura Selection, Bluespace, Gematic, Golf Fontanals, Plus Value y Guitart Hoteles.

Una trayectoria de compromiso y éxito
La empresa fue creada en 2003 por sus actuales socios, Montse Codinach, socia directora de GHC, y Jordi Puig Fontanals. Montse Codinach aporta más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos en los sectores de Banca, Industria Farmacéutica, Head Hunter  y Consultoría. Ha tenido una dilatada experiencia profesional en entornos de RRHH en distintas compañías como Banco Atlántico, Sanofi y Euromanager (Grupo Seeliger y Conde). Es también Executive Coach por la Escuela Europea de Coaching (ICF) y experta en Indagación Apreciativa (Appreciative Inquire, AI). Su socio Jordi Puig es experto en gestión de negocio. Anteriormente trabajó en HP, Levis, Poliglas y Pronovias en puestos de responsabilidad y Comité de Dirección.



Global Human Consultants (GHC) es un equipo de  profesionales convencidos de que las personas son el factor determinante  de las empresas. En opinión de Codinach: “Somos expertos en buscar y encontrar al mejor profesional para nuestros clientes y el mejor proyecto para nuestros candidatos. Quizás un elemento diferencial que aportamos es incorporar la grafología en nuestros procesos de búsqueda y selección ya que nos permite conocer mejor a los profesionales y tener un 90% de éxito de superación de los períodos en garantía”. GHC da un período de doce meses de garantía a las incorporaciones de los candidatos. Si por cualquier motivo el candidato tiene que dejar la compañía antes de cumplir dicho período, GHC reanuda la búsqueda SIN COSTE ADICIONAL para el cliente.

Según Codinach: “En el segundo semestre del 2008 empezó la crisis en nuestro sector y como todos sabemos que crisis son oportunidades, en GHC hemos sido innovadores. Realizamos talleres de coaching con caballos y de tiro con arco, formaciones muy potentes y personalizadas en las que trabajamos el autoconocimiento, el trabajo en equipo, estilos de liderazgo, cohesión, etc. Los proyectos de futuro son seguir contribuyendo a la búsqueda y al acompañamiento del mejor candidato para el mejor proyecto".

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