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10/06/2013 Como continuación a las jornadas de "Reestructuración de plantillas: nuevo marco legal y sus implicaciones para la empresa y el trabajador", organizadas por APD y Mercer, con la colaboración de BBVA Seguros, en Madrid, Barcelona, Bilbao y Valencia, Mercer ha organizado una serie de desayunos en Madrid y Barcelona para tratar de dar respuesta a las principales inquietudes surgidas entre los asistentes a dichas jornadas. A dichos desayunos se han inscrito más de 150 profesionales del área de Recursos Humanos.

El primero de los desayunos de trabajo será el de "Jubilación: parcial, anticipada y prejubilaciones", que se celebró en Barcelona el 10 de junio, se celebrará en Madrid los días 12, 14 y 20 de junio. En estos desayunos se abordará, entre otros temas, los cambios en las prestaciones públicas de la Seguridad Social - Impacto económico-, los ingresos al tesoro en determinados supuestos de despido colectivo, las principales variables a considerar en el diseño de un plan de prejubilaciones, la implantación del plan, la importancia de un correcto aseguramiento, la prejubilación vs el despido, y se mostrarán algunas estadísticas representativas del mercado español.

En el segundo desayuno de trabajo se abordará la "Flexibilidad laboral: modificación de condiciones y negociación de convenios", y se celebrará en Madrid los días 26 y 28 de junio y en Barcelona el 28 de junio. En estos desayunos se tratará el procedimiento de modificación de condiciones de trabajo en el nuevo contexto normativo, la flexibilidad laboral como alternativa al despido, la negociación colectiva y competitividad, los convenios colectivos y las novedades normativas en materia de jubilación.

En el tercer desayuno de trabajo se celebrará un "Taller de comunicación" el 10 de julio en Madrid y el 11 de julio en Barcelona, el cual versará sobre la comunicación interna en procesos de cambio y los aspectos fundamentales para un proceso de estas características.

Los desayunos son de carácter gratuito y se celebran en las oficinas de Mercer.

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