LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

13/06/2013 El subsecretario de la Consellería de Sanitat, Ignacio Ferrer Cervera, ha participado en un acto organizado por la mutua umivale, y la CEV (Confederación Empresarial Valenciana), bajo el nombre “Visión global de la Gestión del Absentismo. Punto de vista de la empresa y de la administración”.

La gestión del absentismo laboral se ha convertido hoy día en un acto prioritario para las empresas. Por eso, umivale y la CEV han querido organizar este acto con el fin de mostrar a los asistentes los beneficios que conlleva la puesta en marcha de políticas proactivas al respecto.

El acto ha comenzado por una introducción sobre el absentismo realizada por el catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones, José María Peiró. Durante su intervención ha resaltado el perjuicio que supone para los trabajadores el estar mucho tiempo de baja y la importancia de hacer una buena prevención y una ágil curación.

La visión sobre este tema por parte de la Administración ha corrido a cargo del subsecretario de Sanitat. Ignacio Ferrer ha explicado las principales líneas de acción del Plan General de Absentismo de la Generalitat Valenciana. El representante del ente público se ha referido a las cuatro líneas estratégicas sobre las que se trabaja, y el objetivo de mantener y reforzar los mecanismos de seguimiento y control, en especial, los realizados por los servicios médicos de inspección. La implantación de estas medidas ha hecho posible que en los últimos cinco años la Administración Valenciana haya reducido su índice de ausencia en el entorno laboral de 4.01 días a 2.27 días.

Por su parte, Mabel Orero, coordinadora de Gestión de Absentismo de umivale ha sido la encargada de relatar a los asistentes cuál es la metodología de trabajo de la mutua y los resultados obtenidos hasta la fecha, situando un porcentaje de absentismo en sus empresas mutualistas por debajo de la media española. Desde 2007, umivale ha reducido el índice de absentismo de sus empresas mutualistas un 36%, situándolo en 2012 en el 2´17%, siendo la media española del 3.23%.

El coloquio ha terminado con la participación de los representantes de la empresa Ubesol, y del Hospital Universitario de la Ribera, que a través de sus exposiciones han demostrado los beneficios reales de realizar una buena gestión de absentismo.

 PROVEEDORES DE RRHH