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18/06/2013 La firma internacional de Consultoría y Headhunting Padula & Partners anuncia la constitución de su Concurso de Innovación, destinado a premiar el mejor proyecto de innovación aplicado al entorno de los Recursos Humanos, que se fallará el próximo mes de octubre de 2013.

El primer premio consistirá en una beca en forma de un contrato de prácticas retribuidas de un año de duración en Padula & Partners. Dicha beca pretende ofrecer una primera oportunidad profesional al ganador/a del concurso, a través de la experiencia y formación práctica recibida durante un año.

Durante el citado período de contratación, el becario recibirá formación práctica tutorizada por un consultor senior que mentorizará su progresión profesional en el seno de una empresa líder en el sector de la Consultoría de Recursos Humanos. A la finalización del período de prácticas, y sobre la evaluación de su rendimiento, se estudiará la posibilidad de una plena incorporación en plantilla con un contrato indefinido.

Se establecerán asimismo distintos accésits para premiar el esfuerzo y los proyectos de los candidatos finalistas. Los accésits consistirán en contratos en prácticas en departamentos de Recursos Humanos de compañías multinacionales de primer nivel, clientes de Padula & Partners. El número de accésits, así como el nombre de las empresas colaboradoras con el premio se darán a conocer antes del cierre del plazo de presentación de candidaturas.

Sobre el concurso y los concursantes
Los participantes deberán diseñar y presentar un proyecto basado en una idea original e innovadora consistente en una acción, metodología o proyecto de formación relacionada con el ámbito de los RRHH en los siguientes campos: Coaching grupal o Ejecutivo, Formación en empresa, Desarrollo de Habilidades de Management, Comunicación Interna y Valores Corporativos.

Se podrán presentar proyectos e iniciativas de índole distinta a las anteriormente indicadas, siempre y cuando estén orientadas a la mejora de procesos de Recursos Humanos en sentido amplio. Para su validación y aceptación a concurso, el proyecto debe ser ante todo original, pero también realista, factible y comercializable a empresas de cualquier sector de actividad, dimensión y cultura.

Podrán participar en el concurso cualquier persona titular de un pasaporte europeo o un permiso de trabajo/estudios en regla, que cumpla los siguientes requisitos: Estar en posesión de una licenciatura universitaria, procedente de cualquier universidad europea, haber finalizado los estudios universitarios con posterioridad a 2010 y aportar una formación de post grado, MBA o similar.

El plazo de presentación de las candidaturas se abrirá el día 15 de junio de 2013, permaneciendo abierto hasta el 30 de septiembre de 2013.

Jurado y proceso de valoración de las candidaturas
El jurado encargado de dictaminar en deliberación el nombre del ganador del concurso estará presidido por Euprepio Padula, presidente de Padula & Partners. Participarán en el mismo un total de cuatro profesionales de prestigio reconocido, procedentes del área de Recursos Humanos, de diferentes firmas clientes de Padula & Partners, que serán invitados a participar en el concurso atendiendo al criterio de la presidencia de la firma.

El criterio de evaluación se dividirá en dos fases. La primera de ellas consistirá en valorar el proyecto entregado y el expediente académico hasta 10 puntos. Los candidatos que superen los 7 puntos, pasarán a la segunda fase, que consistirá en una entrevista personal en la que el candidato/a tendrá la oportunidad de presentar personalmente su proyecto, y una prueba de idiomas. El ganador del concurso será aquél que obtenga una mejor media ponderada en la evaluación de las dos fases.

La resolución de concesión de becas se publicará en la página web de Padula & Partners el 30 de septiembre de 2013.

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