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Seat presenta un ERTE con el fin de ajustar la producción a la situación de los mercados

El ajuste prevé la suspensión de hasta 571 contratos diarios de forma rotatoria entre septiembre y diciembre

 
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09/07/2013 Seat ha presentado al comité de empresa y a la Consejería de Empresa y Empleo de la Generalitat de Cataluña un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que afectará a todos los trabajadores del área de Producción. La compañía ha informado, mediante un comunicado, que este ERTE llega después de agotar "todas las medidas de flexibilidad interna previstas en el convenio colectivo".

El ajuste prevé la suspensión de hasta 571 contratos diarios de forma rotatoria entre septiembre y diciembre de este año en todas las líneas de Martorell (Barcelona) y de la Zona Franca, lo que afecta a 9.239 trabajadores, según han explicado fuentes sindicales a Europa Press.

La medida prevé también la suspensión de la producción de la línea 3 (la que fabrica el Audi Q3 y donde trabajan 2.800 personas) durante 16 días entre septiembre y diciembre de este año debido al cese de fabricación del Exeo; así como 35 días de no producción en la línea 2 (que ensambla el León y Altea) con una afectación de 3.800 puestos de trabajo durante 2014. La compañía ha subrayado que las medidas pretenden ajustar la producción a la situación de los mercados y garantizar el mantenimiento de toda la plantilla de la filial española del grupo Volkswagen.

A partir de ahora se abre un periodo de consultas de 15 días para alcanzar un acuerdo con el comité de empresa, y la dirección ha señalado que está dispuesta a negociar un plan social que minimice el impacto de la medida. El presidente del comité de empresa, Matías Carnero, ha explicado en declaraciones a Europa Press que la posición de UGT en las negociaciones será la de conseguir reducir al máximo el número de afectados diarios y que la prestación durante la suspensión sea la máxima posible. Ha señalado que si no hay acuerdo, los trabajadores suspendidos cobran el 70% de su salario, y que el comité de empresa luchará para conseguir el 100%, lo que ha señalado que ya consiguió en el último ERE temporal mediante formación.
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