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24/07/2013 Realia prepara su primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE) desde que estalló la burbuja inmobiliaria en 2007. La compañía inmobiliaria que preside Ignacio Bayón, que ya se ha deshecho del 47% de sus trabajadores a cuenta gotas y sin recurrir al despido colectivo, prevé mandar ahora a la calle de golpe a 30 empleados más, es decir, al 40% de su plantilla actual. Realia triplica pérdidas en el primer semestre: números rojos de 28 millones.

Según informa El Economista, las negociaciones empezaron hace unas semanas y, aunque el proceso todavía no está cerrado, las primeras propuestas no contemplan una reducción del sueldo de la cúpula directiva, que tiene previsto repartirse este año 2,5 millones, el 37,9% de la masa salarial de Realia, que suma 6,3 millones. La cúpula está formada por ocho miembros: el presidente Bayón y el consejero delegado Iñigo Aldaz, que ingresan 1,26 millones al año; y otros seis miembros de la alta dirección que ingresaron 1,28 millones en 2012 y prevén repetir en 2013.

Alternativa del comité: Reducir el sueldo de la dirección
El comité de empresa ha planteado un ajuste alternativo que contempla entre ocho y diez bajas voluntarias, una reducción de sueldo del 15% para la plantilla y una bajada del 30% a la alta dirección, incluido el presidente y el también director general.

De momento, los trabajadores han recibido una respuesta negativa a su propuesta ya que la dirección no está dispuesta a bajarse más el sueldo (han amortizado puestos y reducido la retribución un 5,5% en 2012) y no quieren que las bajas sean voluntarias. Según informaron fuentes cercanas a las negociaciones, la cúpula de Realia quiere elegir a los trabajadores que se incluyan en el ERE. Desde Realia no han querido hacer comentarios y sólo han confirmado que hay un proceso de negociación abierto.

No es la primera vez que el grupo inmobiliario propiedad de Bankia (27%) y FCC (30%) mete tijera a su plantilla en los últimos meses. Según recoge el informe de viabilidad realizado por la consultora CMC, encargado por Realia, el grupo ha reducido en un 18% su plantilla entre 2011 y mayo de 2013, pasando de 91 a 74 trabajadores. En esos casos, los despidos semestrales no han superado las diez personas por lo que el grupo no tenía que presentar un ERE, que seguramente hubiera sido rechazo por Trabajo, ya que la compañía arrojó beneficios en 2011.

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