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26/07/2013 El empleo a tiempo parcial está acortando distancias al empleo a tiempo completo. Si bien es cierto que éste último continúa siendo el más representativo de los puestos de trabajo ocupados hasta junio de 2013 (los ocupados a jornada completa son un 65% del total y a tiempo parcial, un 35%), la proporción de puestos de trabajo a tiempo parcial gana relevancia, con cerca del 43% de los empleos a los que aceden los desempleados.

Esta realidad contrasta con lo sucedido hasta ahora, ya que tradicionalmente el tiempo parcial ha pesado poco en el mercado de trabajo español. Estas conclusiones se extraen de las cifras actualizadas de la 42ª edición del Índice Laboral ManpowerGroup “La segunda recesión del mercado laboral español (2011-2013): análisis y perspectivas", a raíz de los datos de la EPA presentados hoy.

Según el mismo informe, los desempleados que encuentran trabajo lo hacen mayoritariamente en puestos con una jornada de menos de 10 horas a la semana y lo pierden en mayor proporción aquellos con jornadas de 40 o más horas semanales. Como podría esperarse además, la crisis ha supuesto un aumento de las jornadas a tiempo parcial (de menos de 30 horas a la semana) que, en general, ganan peso en la distribución del empleo que consiguen los parados. Por el contrario, los empleos de más de 30 horas semanales pierden posiciones en la ocupación de los parados.

El 80% de los nuevos contratos son temporales
Estos nuevos datos indican un cambio de tendencia en el mercado laboral, no sólo por la disminución de horas de trabajo semanales, sino también por el tipo de contratos, ya que según los datos del Índice Laboral ManpowerGroup se puede afirmar que las 4/5 partes de los empleos asalariados que obtienen los parados son contratos temporales, y sobre todo en el sector privado (un 90% del empleo asalariado).

Así, las nuevas entradas en el empleo de los parados destacan por seguir un patrón sensiblemente distinto al momento anterior a la crisis, en el que la ocupación con un contrato indefinido era de un 58% y un 24% el temporal. Según el presidente ejecutivo de ManpowerGroup, Raúl Grijalba, estas nuevas formas de contratación revelan un aumento de la flexibilidad laboral, "una de las claves necesarias para crear empleo y salir de la crisis", afirma.

Por su parte, el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, señala que todos los datos apuntan a que a final de 2013 el balance de creación de empleo será mejor que el que se ha producido en los últimos años. "Si los mercados acompañan y no hay sorpresas, podrían indicar que ha comenzado el fin del ciclo de la crisis", añade.

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